法定节假日放假通知应该怎么写

俏霞分享 2017-09-28 16:34:27

　　每年公司就只有在国家法定节假日的时候才会放假，那放假是怎么通知的呢?通知应该怎么写?以下是学习啦小编为你整理的法定节假日放假通知应该怎么写相关资料，希望大家喜欢!

　　法定节假日放假通知范文

　　各位同仁们：

　　国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况，现将201x年国庆节放假的有关事项通知如下：

　　一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。

　　二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。

　　三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。

　　四、各各部门、各办公室要安排好值班人员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。

　　五、各部门负责人要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人员要进行严厉批评，造成责任事故的，要追究部门领导和值班人员的责任。

　　五、国庆节期间设总值班室，联系电话：XXXXXXXXXX.

　　*******有限公司

　　*年*月*日

　　经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

　　2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

　　3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

　　5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　法定节假日3倍，休息日2倍，工作日加班1.5倍根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家法定休息日、法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　首先要说明的是，节假日分为 “法定节假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

　　以今年国庆7天假期为例，只有10月1日、2日、3日是法定节假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

　　属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　所谓上有政策，下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费，但是却在计算基数做手脚。例如：员工正常是月薪5千，却只按1500元的底薪作为计算基数，这可差很远啊!不过不用担心，劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。

　　凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。所以，那些所谓有“对策”的企业，也是违反劳动法规定的。