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2018产假包含法定节假日吗_2018产假包不包含法定节假日

俏霞分享

  2018年产假是怎么规定的?包不包含法定节假日?大家都知道,职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后。以下是学习啦小编为你整理的2018产假包含法定节假日吗相关资料,希望大家喜欢!

  2018产假包不包含法定节假日

  产假中包括了双休日与法定节假日。

  根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。

  现有的地方规定是予以了明确。例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

  2018产假国家怎么规定

  必须享受的休假

  产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

  2018年法定节假日放假安排

  (具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准)

  2018年元旦时间:1月1日

  2018年元旦放假安排:12月30日至1日放假调休,共3天。1月2日(星期二)正常上班。

  2018年除夕时间:2月15日

  2018年春节时间:2月16日

  2018年春节放假安排:春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。即2018年春节放假时间为:2月15日至21日放假调休,共7天。

  2018年清明节时间:4月5日

  2018年清明节放假安排:4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天。4月8日(星期日)上班。

  2018年劳动节时间:5月1日

  2018年劳动节放假安排:5月1日为法定节假日,2018年4月29日至5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)上班。

  2018年端午节时间:6月18日

  2018年端午节放假安排:2018年6月16日至6月18日放假,共3天。

  2018年中秋节时间:9月24日

  2018年中秋节放假安排:2018年9月22日至9月24日放假,共3天。

  2018年国庆节时间:10月1日

  2018年国庆节放假安排:2018年10月1日至10月7日放假,共7天。

  10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节,是我国的法定节假日

  9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)


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