调岗降薪后辞职怎么赔偿

　　公司强行将员工调岗到另一部门，并要马上到岗。提出辞职要求单位支付经济补偿金可以吗?下面是学习啦小编为你介绍提出辞职要求单位支付经济补偿金可以吗的内容，希望对大家有帮助!

　　调岗降薪后辞职赔偿处理

　　根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能对员工实施调岗。如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，员工不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。

　　调岗降薪维权的途径

　　一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

　　二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。

　　辞退达到退休年龄员工情况

　　1、根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;

　　2、法律依据：《劳动合同法》 第四十四条

　　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。