学习啦——法律网>劳动法>劳动关系>辞退解雇>

公司未签劳动合同辞退员工如何维权

丹凤分享

  与公司未签劳动合同辞退员工如何获得赔偿,下面是学习啦小编为你介绍与公司未签劳动合同辞退员工如何获得赔偿的内容,希望对大家有帮助!

  公司未签劳动合同辞退员工维权办法

  如果无法定理由将你辞退,你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月,自满一个月,不超过一年的用工期限内,主张双倍工资,最多十一个月。

  已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。

  辞退后申请劳动仲裁的办法

  1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

  (一)因确认劳动关系发生的争议

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  申请劳动仲裁应当提交以下材料:

  (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存

  (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

  (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

  (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

  6.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

  决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

  7.经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。

  证明与用人单位存在劳动关系的相关法律知识:

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

  1、社会保险记录

  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

  2、工资发放记录

  如盖章的工资条、工资卡的银行记录

  3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

  4、房贷收入、缴税证明

  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

  5、考勤卡

  最好原件,且有公司的公章之类的。

  6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

  最好有原件。

  7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

  最好有原件。

  8、工作记录、出差的相应证据等

  最好有原件。

  8、劳动监察部门投诉的记录

  9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明

  10、录音

  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。