公司出具辞退通知书具体内容是什么

　　公司如何向员工出具辞退通知书，辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。下面是学习啦小编为你介绍公司向员工出具辞退通知书的内容，希望对大家有帮助!

　　公司向员工出具辞退通知书内容

　　辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因。

　　企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

　　公司辞退员工需要的条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　(4)不服从正常调动的。

　　(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　(7)犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　综上可知，法律为了保护劳动者的合法权益，对单位辞退劳动者是进行了严格限制的。用人单位只有在符合法律规定的情况下，才能够解除与劳动者的劳动关系，也就意味着才能辞退劳动者。希望华律网小编带来的内容能够对你有所帮助，感谢你的阅读!

　　公司解散员工补偿有哪些

　　根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

　　提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

　　公司解散无力支付经济补偿员工的做法

　　(一)根据市政府2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

　　1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

　　2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

　　(二)欠薪保障金的垫付范围包括：

　　1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;

　　2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

　　欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。