全国首例关于辞退失信人员的案例

　　很多公司在用人的时候会考虑，员工的工作能力与工作勤奋度，但是一些公司也会考虑到员工的信用度，今天学习啦小编为你们介绍全国首例辞退失信人员的一些内容，希望大家喜欢!

　　案例回顾

　　2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知：袁某为吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。

　　公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退信，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与袁某的劳动合同关系。

　　袁某认为公司的行为违反了劳动保障法律法规，向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金3400元、赔偿金6800元、加班工资12551元，共计22751元。

　　案例最终结果

　　法院：解除合法!

　　遂川县人民法院经审理后认为，公司解除袁某的劳动关系符合法律规定，且袁某无证据证明其加班的事实，于2016年6月3日作出一审判决，依法驳回了原告袁某的全部诉讼请求。

　　全国首例辞退失信人员影响

　　因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议案件，据了解，此类纠纷是全省乃至全国首次出现的新型案例，对今后指导用人单位招工用工，进一步压缩失信失信人员的生存空间，使其生产生活处处受限，创造全社会惩戒失信人员的氛围，助推构建诚信社会，将产生重要影响。

　　该案审结后，引发社会热议。

　　典型意义在于：可以规范指导单位、企事业单位制定招工用人注意事项，对被录用人员是否要审查其失信被执行人身份作出明确的界定;法院通过判决，对老赖们发出了一个强烈信号：如果在法院有执行案又不去履行，随时有可能保不住工作。

　　对用人单位的提醒

　　可以在招工的时候加上一条，是否为失信人员，如果填写的是虚假信息，公司有权作出处理。

　　相关对失信人员的法律知识

　　被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。

　　(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;

　　(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;

　　(三)违反财产报告制度的;

　　(四)违反限制高消费令的;

　　(五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的;

　　(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。

　　可以对失信被执行人采取的行为：

　　1、禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧;

　　2、实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡;

　　3、失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。