在私企没签合同辞退是否要补偿

　　工作是生活的一部分，工作不易，且行且珍惜，今天学习啦小编为你们介绍关于在私企没签合同劳动法辞退是否要补偿，希望对大家有用!

　　在私企没签合同劳动法辞退补偿的情况

　　无合同被辞,按有合同补偿

　　无论劳动者是否,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。老范应得到经济补偿金。老范没合同,但他为单位工作近10年,存在。按照现行的《劳动合同法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。也就是说,老范至少可以拿到10个月的工资作为经济补偿金。

　　连续10年不签无固定期,双倍赔偿

　　同样的事情若是发生在明年,那结果就完全不同了。从2008年1月1日生效的《劳动法》规定:除了规定必须签订劳动合同以外,还对企业的约束。

　　《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而《劳动》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。

　　此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立。”,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。

　　被辞退收集证据的方法

　　一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

　　二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

　　三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

　　四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

　　五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

　　做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。