澳门外地雇佣辞退制度怎么赔偿

　　生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞退，今天学习啦小编为你们整理了澳门劳动法辞退员工补偿标准，希望对大家有帮助!

　　澳门劳动法辞退员工补偿标准

　　1、澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿，澳门的劳动法称之：澳门劳资关系法律制度，赔偿条款如下：

　　2、澳门劳资关系法律制度

　　一、每当雇主主动解约时，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：

　　(1) 倘工作关系介乎三个月至一年者，相等於七天的工资;

　　(2)倘工作关系介乎一年至三年者、按每年服务相等於十天的工资;

　　(3)倘工作关系介乎三年至五年者，按每年服务相等十三天的工资;

　　(4)倘工作关系介乎五年至七年者，相等於十五天的工资;

　　(5)倘工作关系介乎七年至八年者，相等於十六天的工资;

　　(6)倘工作关系介乎八年至九年者，相等於十七天的工资;

　　(7)倘工作关系介乎九年至十年者，相等於十八天的工资;

　　(8)倘工作关系介乎十年以上者，相等於二十天的工资。

　　二、由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。

　　三、为著四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万二千元，而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整。