10年员工养病被辞退

　　生活不易，在一家公司工作十年，因为生病被辞退，下面由学习啦小编为大家整理的10年员工养病被辞退怎么赔偿的内容，希望大家喜欢!

　　10年员工养病被辞退，怎么赔偿

　　单位需要提前一个月通知解雇，没提前通知需要支付一个月工资作为代通知金n另外单位要支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。法律依据《劳动合同法》第40.46.47条n如果单位无理由解雇，工作年限补偿按双倍计算。

　　如果是在工伤期间不可以辞退。

　　劳动合同法 第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

　　工伤事故

　　工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。

　　工伤的分类

　　1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

　　⑴轻伤;

　　⑵中度伤;

　　⑶无生命危险的重伤;

　　⑷有生命危险的重伤;

　　⑸危重、存活和不明。

　　2.按致伤因素分类：

　　⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;

　　⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

　　⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

　　3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

　　4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

　　5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

　　赔偿程序

　　工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。