关于浙江2017年产假的最新规定

俏霞分享 2017-07-25 12:08:49

　　国家在政策上充分保障产妇的基本权利，每个在职女性都有权利享受到应有的产假。那么关于浙江省产假额的最新规定是怎么样的呢?以下是学习啦小编为你整理的关于浙江2017年产假的最新规定相关资料，希望大家喜欢!

　　浙江产假的最新规定

　　2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》(以下简称“新规”)。

　　产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

　　新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

　　解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——no。

　　2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——no。

　　3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——yes。

　　根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　所以由此可知，浙江男方可以享受的陪产假天数为7天。

　　自愿终身只生育一个子女的夫妻，经夫妻双方申请，村(居)民委员会或所在单位核实，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。

　　机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：

　　(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;

　　(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。