2017年江西省对于产假的新规定
一般来说，相关劳动法规对于产假都是有明确的规定，但是具体还是要看各地方、各企业的实际操作。那江西省关于产假的新规定是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年江西省对于产假的新规定相关资料，希望大家喜欢!
江西省对于产假的新规定
1月20日，江西省第十二届人大会第二十二次会议第二次全体会议在南昌举行，会议表决通过《江西省人民代表大会常务委员会关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》。
新修改的计生条例鼓励“一对夫妻生两个孩子”，删除了有关晚婚晚育奖励假的规定，同时规定符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变;
根据此次新修改的计生条例规定，加上国家基本的98日生育假，江西省符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。
产假在国家基础上延长60日
根据全国人大会关于修改人口与计划生育法的决定，国家不再提倡晚婚晚育。记者看到，江西省修正案草案删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定，拟建立对符合法律规定生育子女的夫妻，延长生育假的奖励，并明确相关福利待遇。
按照江西省此前条例规定：晚婚的初婚者，延长婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
而新提交审议的修正案草案规定：对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
也就是说，加上国家基本的98日生育假，江西省符合相关规定生育的女性至少可休158日产假。
江西省对于产前假规定
按照国家关于产假的规定，产前假都只有15天，即从生育之日前15天算起。江西省的《江西女职工劳动保护实施办法》中也是这样的，只有15日的产前假，没有说怀孕7各月以上就可以请产前假了，具体你可以看下该办法的9-12条
《江西女职工劳动保护实施办法》9-12条
第九条 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，凡从事连续作业工种的每天给予工间休息两次，每次三十分钟，两次可合并使用，并酌减劳动定额。
对不从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的作业或工种的，怀孕七个月以上，若体力不支，经本人申请，所在单位批准，可请假休息，休息期间的工资按工资的百分之六十至八十发给。
怀孕女职工在劳动时间到本单位医疗、保健机构或指定的医院、保健机构进行产前检查的，应当算作劳动时间。
第十条 女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予十五天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予三十天产假;怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。
第十一条 女职工的产假期按下列情况确定：
(一)正常生育者(含法定年龄结婚的)给予产假九十天，其中产前休息十五天，产假包括星期日和法定节假日;
(二)难产女职工增加产假十五天、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
(三)符合晚育情况的女职工，可按有关规定增休产假; 如分娩出死胎，或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按本条规定确定。
第十二条 女职工产假期满时，由于身体原因不能工作的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，其超过产假期限的待遇，按职工患病的有关规定处理。
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