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国企二胎产假规定休多长时间

俏霞分享

  普遍二胎政策已经全面放开,并且二胎的产假也有了规定,那国企的职工二胎产假怎么休?能休多长时间?以下是学习啦小编为你整理的国企二胎产假的时间相关资料,希望大家喜欢!

  国企二胎产假的时间

  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  即女职工生育二胎可以享受的产假:

  1、正常生育:98天产假;

  2、难产:98+15=113天产假;

  3、生育多胞胎:98+(15*n)。

  《婚姻法》第六条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。《计划生育法》规定,国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女。根据各省市的规定,一般情况下,男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。各省市同时也规定了晚育的产假。

  需要特别注意的是晚育要求初次生育,而二胎并非初次生育,所以生育二胎的女职工是不能享受晚育产假的。

  国企二胎产假的规定

  合法的二胎,享受与一胎相同的待遇。国家规定,除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。《女职工劳动保护规定》第8条规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”

  根据以上规定,法定的产假为90天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。用人单位也可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

  但第二胎不可以休晚育假,已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。按国家相关规定享受晚育假只能是第一胎,因此晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。

  女职工产假享受的权利

  孕妇享有不被辞退的权利。一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:

  1、怀孕解雇。这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。

  2、产后解雇。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。

  劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,仅在个别省市的人口与计划生育条例中,有关于一些接近的男性陪产假的规定。这些地方目前仅有上海、深圳、河北、重庆。其他地方的男职工想在妻子生产时休假,只能请年假、事假,除非所在的企业自己有人性化的规章制度。


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