2017年杭州产假新规定怎么休
我国的每个职工都是有权利享受产假的，但2017年不同地区的产假是有不同的规定，那杭州的产假是怎么休的?以下是学习啦小编为你整理的2017年杭州产假新规定相关资料，希望大家喜欢!
2017年杭州产假新规定
《浙江省人口与计划生育条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：
(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)。
(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。
(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天。
(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。
(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天。
(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。
(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
也就是说晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方则可以享受至少90天的产假(产前15天，产后75天)，有其他难产等特殊情况的，还可以相应的增加产假，男方是有7天的护理假期的。
2017年杭州产假的工资
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
2017年国家规定的产假
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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