2017年杭州产假新规定休多长时间
产假就是女性在生产的前后享受的休假待遇，那2017年杭州的产假是怎么规定的呢?女职工能休多长时间?以下是学习啦小编为你整理的2017年杭州产假新规定休多长时间相关资料，希望大家喜欢!
2017年杭州产假新规定休多久
浙江省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。女性不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
浙江劳动法产假规定第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
第八条中规定女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
2017年杭州产假工资计算
1、顺产生育保险报销材料
《杭州市职工生育保险费用支付申报表》、生殖健康服务证的申报户口联(复印件)、婴儿出生医学证明、分娩时的住院医疗发票、医疗部门出具的生育医疗诊断证明、住院或出院时，有关生育情况记载的病历。
2、流产生育保险报销材料
产假证明、医疗部门出具的生育医疗诊断证明、住院或出院时，有关生育情况记载的病历。
3、杭州生育保险报销范围
生育医疗费补贴(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)、计划生育手术补贴(门诊和住院)、产前检查费用、国家规定的与生育保险有关的其他费用。
4、生育津贴报销标准
妊娠 7 个月以上(含)生产或早产的，按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加 0.5 个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加 0.5 个月。妊娠 3 个月以上(含)、 7 个月以下流产、引产的，按 1.7 个月计发。妊娠不满 3 个月流产(含自然流产、人工流产)的，按 1 个月计发。
5、生育保险报销标准
剖宫产 2000 元，助娩产 1500 元，正常产(含顺产、流产、引产) 1000 元。
2017年杭州陪产假多少天
统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。
其中陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;甘肃、云南、河南可休1个月。
安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
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