2017年浙江教师产假的新规定

俏霞分享 2017-10-11 11:21:30

　　2017年国家在政策上充分保障产妇的基本权利，每个在职女性都有权利享受到应有的产假，那浙江的产假最新规定是什么?教师产假应该怎么休?以下是学习啦小编为你整理的2017年浙江教师产假新规相关资料，希望大家喜欢!

　　2017年浙江教师产假新规

　　晚婚晚育的假期

　　《浙江省人口与计划生育条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：

　　(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)。

　　(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。

　　(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天。

　　(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。

　　(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。

　　(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天。

　　(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。

　　(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。

　　(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

　　也就是说晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方则可以享受至少90天的产假(产前15天，产后75天)，有其他难产等特殊情况的，还可以相应的增加产假，男方是有7天的护理假期的。

　　陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

　　当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

　　不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。

　　北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　因为母体在分娩时消耗各种营养素，产后大量出汗、恶露，也会损失一部分营养，所以，产后对于产妇和新生儿都非常重要。恰当的饮食调养可尽快补充足够的营养素，可补益受损的体质，防治产后病症，帮助产妇早日恢复健康，维持新生儿的生长发育。关于产后饮食有以下几点提示：

　　1、产后的第一餐饮食应首选易消化、营养丰富的流质食物。如糖水煮荷包蛋、冲蛋花汤、藕粉等。

　　2、产后第二天就可以吃一些软食或普通饭菜了。

　　3、产后5-7天应以米粥、软饭、烂面、蛋汤等为主食。不要吃过多油腻之物，如鸡、猪蹄等。

　　4、产后7天以后胃纳正常，可以进步鱼、肉、蛋、鸡等。但不可过饱。

　　5、产后1个月内，宜一日多餐，每日餐次以5-6次为宜。