2017年浙江二胎剖宫产产假时间多久
2017年浙江省明确二胎的生育政策了，那二胎的产假是怎么规定呢?剖宫产能休多久?以下是学习啦小编为你整理的2017年浙江二胎剖宫产产假多久相关资料，希望大家喜欢!
2017年浙江二胎剖宫产产假多久
《浙江省人口与计划生育条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：
(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)。
(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。
(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天。
(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。
(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天。
(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。
(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
也就是说晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方则可以享受至少90天的产假(产前15天，产后75天)，有其他难产等特殊情况的，还可以相应的增加产假，男方是有7天的护理假期的。
2017年浙江二胎产假规定
(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天
1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”
2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”
解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。
(二)产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。
新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——no。
2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——no。
3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——yes。
(三)其他亮点(与假期无关，但可以关注)
1.明确二胎政策。
新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。
2.取消准生证，改为生育登记。
新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”
2017年浙江二胎生育政策
2017年1月14日浙江省召开的省十二届人大常委会第二十六次会议，作出关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。
修改后的《条例》明确提倡一对夫妻生育两个子女;公民依法收养的，不影响其按照条例规定生育，但不得以送养子女为理由再生育;介绍、参与非法鉴定胎儿性别的，处两千元以上五千元以下罚款。
《浙江省人口与计划生育条例》
第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第十八条 符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：
(一)再婚前各生育过一个子女的;
(二)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;
(三)再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;
(四)已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的;
(五)其他可以再生育的情形。
前款第五项具体情形，由省卫生和计划生育部门提出，报省人民政府批准并公布。
因子女死亡无子女或者只有一个子女的，可以按照本条例第十七条规定自主安排生育。
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