2017年四川教师产假新规定多少天
2017年很多的地区都已经重新调整了产假的规定，据说四川的产假是最长的，那产假的最新规定是什么呢?教师能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的2017年四川教师产假新规定多少天相关资料，希望大家喜欢!
2017年四川教师产假的新规定
我国《劳动法》对女职工产假的期限有最低限制，但并无上限的限制。实际情况中，各省、自治区、直辖市基本都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于九十八天。
产假的一般规定为：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及出勤工资等都不能少。
具体到四川省，关于产假和陪护假，《修正案(草案)》第二十六条这样说：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。也就是说，符合法规规定生育子女的夫妻，在法律、法规规定的产假之外，女方的生育假在原有的九十八天的基础上延长了六十天，也就是说女方的生育假达一百五十八天，而男方则有二十天的陪护假。生育假和护理假均视为出勤，工资福利待遇不会改变。另外，新规定还删除了再生育间隔时间要求，大大简化了再生育审批流程和缩短了再生育申请审批时间。
2017年四川教师产假工资计算
国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女教师产假期间遇寒暑假是否可以顺延，原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》(教人﹝1992﹞8号)曾规定“同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行”。但该规定是基于《女职工劳动保护特别规定》作出的，而《女职工劳动保护规定》现已废止，由《女职工劳动保护特别规定》取代，该规定已经丧失法律基础。不过，相当一部分地区，仍然在执行该规定，按该规定女教师产假遇寒暑假可以顺延，但要由所在地教育局和学校决定。
2017年四川教师产假请假条
尊敬的领导：
我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从2014年 月 日到2014年 月 日)。
在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
申请人：xxx
X年X月X日
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