2017年男方产假新规定能休几天
2017年国家规定男方陪产假将会是立法理念的一个重大飞跃，那男方产假的最新规定是什么呢?男方能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的2017年男方产假新规定能休几天相关资料，希望大家喜欢!
2017年男方产假新规定几天
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
上海2017年陪产假10天
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
广东2017年陪产假15天
广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广西2017年陪产假25天
广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
2017年男方产假工资计算
所谓陪产假，简单来讲，就是在妻子休产假期间，丈夫享有的看护、照料妻子一段时间的权利。但其实在法律上是尚未有明确的规定的，具体执行还要看各地区的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一般来说，陪产假在7-30天不等，多数地区有15天的假期。
那么广大男职工们最关心的问题就是——休了产假，自己的工资待遇会不会因此被扣减呢?多数地区在相关计生条文中，已经明确表示陪产假期间，视作出勤，工资奖金照发的，待遇不受影响。
实际上，虽然多数男职工可以休到足额的陪产假，但还有部分男职工的陪产假遇到被“缩水”或有假难休的情况，有些男职工还可能因为休了陪产假导致工资被扣减。遇到这种情况要如何保证自己的权益呢?
男职工们在签订劳动合同时，最好要先确保享有休陪产假的权益。假期被缩水或有假难休时，首先要与工作单位做好沟通工作，在沟通无效的情况下，可以选择向当地的计生部门或劳动部门反映，以维护自己的权益。
由于陪产假在我国的法律地位还不高，所以各位准爸爸们在休陪产假前应该先明确自己的权益，为陪同妻子一起迎接新生命做好准备。
2017年二天男方陪产假规定
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。在北京，男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。
一周的时间是快速而短暂的，尤其在你享受这样时光的时候。短短7天的陪产假对好男人来说根本不够，许多男士也向公司纷纷提出申请，那么陪产假能够延长吗?
在法律上，鲜少有对陪产假的相关规定，但是很明确的是陪产假不能延长，但是想要延长假期则有三个方法。
1、申请病假，陪产假结束后，以病假的名义向所在单位或者公司申请病假，如果公司批准，那么你就可以休假了。
2、将公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就没有假期了。
3、男方休晚育假30天。但是这里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。
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