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2017年流产假规定扣不扣工资

俏霞分享

  2017年员工流产的有权要求休产假的,那休假会不会扣工资呢?流产假工资怎么规定?以下是学习啦小编为你整理的2017年流产假规定扣不扣工资相关资料,希望大家喜欢!

  2017年流产假是否扣工资

  根据《女职工劳动保护条例》的规定,

  第七条 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假是带薪休假。

  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  2017年流产假规定多少天

  一、根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》:

  (五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文)

  假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

  二、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:

  实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:

  (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。

  (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

  (三)发生节育手术并发症。

  三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》:

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  上海市流产医疗费用,即生育医疗费补贴,三个月以下补贴300元,三个月至七个月补贴500元。

  2017年流产属于产假还是病假

  要知道,无论是人工流产还是引产,都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中,医护人员的操作稍有不慎,便会损害到女性的子宫,有可能会影响生育。所以,我们国家2016年产假规定,要对流产的妇女放人工流产假。

  1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

  2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

  女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。


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