2017年济南市产假规定能休多少天
2017年根据山东的新条例规定，只要符合规定生育子女的夫妻，不分孩次都有增加产假，那济南市的产假是多少天呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年济南市产假规定能休多少天相关资料，希望大家喜欢!
2017年济南市产假规定多少天
新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
据介绍，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一，将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，这是此次最重要的修改。
同时，新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件，作为全面两孩政策的补充。
原山东省人口与计划生育条例中第二十九条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。新《条例》中，删去了晚婚假奖励。
据介绍，新《条例》增加了产假。考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2017年济南产假生育报销
在济南，女满23周岁结婚为晚婚晚育，不属于晚婚晚育的产假为98天，晚婚晚育产假增加60天，剖腹产增加15天假期，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。在这里需要注意的是，生育保险报销条件为必须在生孩子之前女方连续缴满一年的生育保险才可享受哦。
1女职工身份证复印件正反面复印在一张A4纸上。留好联系电话。
2计划生育部门签发的生育证(计划生育服务手册)原件及复印件;
3 出生医学证明原件及复印件;
4住院证明;
5 住院病历首页及医嘱单复印件(须在住院病历首页复印件上加盖医院公章);
6住院费用明细清单汇总(加盖医院公章);
产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资×产假天数÷30天。
2017年济南产假期间的福利
除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：
1、有不被降低工资和不被辞退的权利
《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。同时，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
2、宝宝周岁内有享受哺乳时间的权利
《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
如果在产假期间遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力资源部进行核对和协商，如果协商不成，可以向当地的劳动局申请仲裁(记得保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明)，或者寻求其他支持(如委托律师、媒体)，积极用法律手段维护自己的正当权益。
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