2017年济南二胎产假的新规定
2017年很多省份都开放了二胎的生育政策，那二胎的产假是怎么规定的呢?济南能休多少天呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年济南二胎产假的新规定相关资料，希望大家喜欢!
2017年济南二胎产假规定
《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果是晚育的话，山东单独生育二胎不享受晚育60天的假期，其他政策和第一胎一致。
从山东省卫计委政策法规处了解到，根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《山东省人口与计划生育条例》：“女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。”其中，“晚育”的界定为“已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育”。也就是说，对迟女士而言，由于她生育的是二胎，并不符合“晚育”的规定，产假时间应为98天，且男方也没有护理假。
对于符合晚育条件的妈妈而言，生育第一胎时除国家规定的98天产假外，增加晚育假60天日，如果算上难产等情况，产假可以达到173天，将近半年的时间。而对于二胎而言，则只有98天，即便是算上15天的难产假，也只有113天，比一台足足少了60天。
2017年济南二胎产假工资计算
产假工资是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
举个例子：
张XX，20XX年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
2017年济南二胎陪产假几天
现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。
统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;
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