2017年合肥陪产假规定是多少天
2017年合肥有没有陪产假规定?陪产假是有是多少天呢?每个女职工在生育的时候是有产假的，那准爸爸们同样也是有陪产假的权利。以下是学习啦小编为你整理的2017年合肥陪产假规定是多少天相关资料，希望大家喜欢!
2017年合肥陪产假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
男方享受十天护理假，夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
准爸爸们可以利用这十天的假期好好陪伴准妈妈，因为在即将分娩的时候，妈妈们的心情是会很激动的，非常需要最亲密的人给予安慰和鼓励。一对爱人能够一起迎接小宝宝的到来，这是一件再幸福不过的事情了。
2017年合肥陪产假请假条范文
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。 此致
敬礼!
XXX
20XX年XX月XX日
2017年合肥陪产假申请程序
如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
陪产假需要什么证明
1、结婚假，准生证、出生证明等。
2、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
不同地方，陪产假不同，陪产假请假条也不同。总的来说，陪产假请假条都是大同小异，如果需要请陪产假的男性，在这方面需要查询情况所需证明、条件等情况哦!
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