2017年东莞劳动法规定陪产假有多少天

俏霞分享 2017-09-08 14:34:14

　　陪产假是女性在享受产假的期间，男方有一定的时间照顾对方的休假，那2017年东莞陪产假劳动法是怎么规定的?以下是学习啦小编为你整理的2017年东莞劳动法规定陪产假有多少天相关资料，希望大家喜欢!

　　2017年东莞劳动法规定的陪产假

　　为了维护生育女职工法定产假权益，贯彻《广东省职工生育保险规定》，东莞市政府要求，本市女职工生育分娩享受不少于90天产假规定，若有违反该规定的，将按侵害劳动者数量处于每人1000元以上，5000元以下的标准进行罚款。

　　【正常生产产假】

　　1、产假90天(含产前检查15天，产后75天);

　　2、办理了《独生子女证》的增加35天;

　　3、晚育增加15天。

　　【难产产假】

　　1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天;

　　2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。

　　【多胞胎生育产假】：每多生育1个，增加产假15天。

　　【陪产假】：领取《独生子女优待证》，给予男方看护假10天。

　　【哺乳假】：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　一、放宽再婚再生育政策

　　《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化,并增加了兜底条款。具体包括五种情况:

　　1、已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。

　　2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(个)子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女。

　　3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育两个或两个以上子女的,可再生育一胎子女。

　　4、再婚夫妻,再婚前一方生育一个,另一方生育一个或两个子女的,可以再生育一胎子女。

　　5、再婚夫妻的再生子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。

　　除已规定的条件外,因特殊情况可以再生育的条件,由省人民政府另行规定,并报经省人民代表大会常务委员会同意后施行。

　　二、2017年产假规定生育奖励假从30天延至80天

　　此外,进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。

　　《修正案(草案)》将第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假……”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假……”。

　　现行的广东省职工产假最少为128天,包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天。

　　根据广东省工资支付条例规定，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　产假工资 = 当月本单位人平缴费工资÷30(天)× 产假天数

　　陪产假工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)

　　产假，工资”应全拿。

　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴;

　　2、生育医疗费用;

　　3、计划生育手术医疗费用;

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　上述费用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。