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2017年浙江省的高温补贴发放标准

俏霞分享

  2017年的夏天已经到来,高温天气也伴随着夏季的来临而到来,我国多个省市都制定了2017年高温补贴标准,那么,浙江省的高温补贴发放标准是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年浙江省的高温补贴发放标准相关资料,希望大家喜欢!

  浙江省高温补贴发放标准

  浙江高温作业人员高温补贴标准:160元/月;

  非高温作业工人高温补贴标准:130元/月;

  一般工作人员高温补贴标准:110元/月。

  相关规定:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

  2017年浙江省高温补贴发放时间为6月-9月共4个月。

  从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员,在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。

  高温补贴发放条件

  1、从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)

  2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员

  针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况,该负责人还特意解释,防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

  另外,按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。

  高温补贴发放规定

  1.国家规定,日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。

  日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。

  日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  2.最重要的是:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资。

  什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?

  按照国家规定,搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。

  3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

  防暑降温饮料不能充抵高温津贴

  该发的钱要发,该做好的高温天劳动保护也必须做好。

  省人力社保厅等职能部门要求:各单位要采取切实有效措施,做好高温天气作业的劳动保护工作。


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