2017年浙江省的高温补贴发放标准
2017年的夏天已经到来，高温天气也伴随着夏季的来临而到来，我国多个省市都制定了2017年高温补贴标准，那么，浙江省的高温补贴发放标准是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年浙江省的高温补贴发放标准相关资料，希望大家喜欢!
浙江省高温补贴发放标准
浙江高温作业人员高温补贴标准：160元/月;
非高温作业工人高温补贴标准：130元/月;
一般工作人员高温补贴标准：110元/月。
相关规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
2017年浙江省高温补贴发放时间为6月-9月共4个月。
从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。
高温补贴发放条件
1、从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)
2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
高温补贴发放规定
1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2.最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。
什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?
按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。
3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。
防暑降温饮料不能充抵高温津贴
该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。
省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
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