2017年陕西省的高温补贴标准是什么
进入了7月份的天气，不少地区都迎来了夏季高温期，各省份的高温津贴也就进入了发放时间，那么陕西省的高温补贴的发放标准是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年陕西省的高温补贴标准是什么相关资料，希望大家喜欢!
陕西省的高温补贴标准
针对今年夏季极端高温天气，陕西省委、省政府高度重视高温天气应对工作，娄勤俭书记、胡和平省长作出专门批示。7月12日，陕西省人社厅发出关于做好高温天气劳动保护工作的紧急通知，要求严格执行高温条件下室外露天作业时间规定:
日最高气温达到40℃以上应停止当日室外露天作业;
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
夏季防暑降温费和高温补贴标准仍执行2015年相关文件政策。防暑降温费执行范围为党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。其中，从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。发放时间从每年 6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放标准为每人每天25元。发放时间从每年6月1日至9月30日。
不发高温补贴可追刑责
目前在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有2012年6月29日国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工 会根据劳动法、安全生产法等相关法规规定而制定的《防暑降温措施管理办法》，《办法》对用人单位的适用范围进行了明确规定，还对高温津贴的发放明确了要求，同时还就高温津贴发放的监督管理部门责任明确界定。
《办法》第二十一条规定，用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政 法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其 负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动 者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正;用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举 报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。
人社部发言人李忠表示，人社部门将加大高温津贴等政策法规的宣传力度，让企业知道或者更详细、更清晰地知晓劳动保护的相关规定，同时也让劳动者增强维权意识。
2017年一般高温补贴的发放时间
各地不一 海南发放时间最长
据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。
另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35 、室内不能降低至33 以下时，就可发高温津贴。
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