2017年宁波市的高温补贴发放标准是什么
劳动者现可根据当地的高温津贴标准领取相应的经济补贴，高温津贴的金额虽少但聊胜于无。而用人单位所发放的高温津贴并不是一成不变的，通常情况下会随着经济的发展而有所提升。那么，宁波市的高温补贴发放标准是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年宁波市的高温补贴发放标准是什么相关资料，希望大家喜欢!
宁波市的高温补贴发放标准
最高每月可领225元。
按照宁波公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
宁波市的高温补贴规定
全国总工会宣传教育部部长、新闻发言人王晓峰表示，防暑降温工作是季节性很强的一项劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和企业的生产安全。按照规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。
记者注意到，根据人力资源和社会保障部、中华全国总工会等四部门联合制定的《防暑降温措施管理办法》:
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
据了解，各地也有更细化更切合地方实际的规定。比如福建省调整了夏季高温津贴标准，规定用人单位在职职工高温津贴发放标准为每人每月200元，如需按天计算高温津贴，每人每天为9.2元。
高温津贴发放时间为每年5月至9月，高温津贴不计入最低工资。
记者注意到，目前全国已有28个省份出台了相关的高温津贴政策。其中，上海、江苏、浙江、福建等地区都维持在200元左右，北京室外露天作业工人的高温津贴每人每月不低于180元，在33℃以上室内工作的，则每人每月不低于120元。另外，各地高温津贴的发放时间也因气候差异而有所不同，多数北方地区发放周期是每年的6至9月，而周期最长的是海南省，发放时间长达7个月。
王晓峰说，高温津贴由企业向职工发放，列入企业成本费用，在企业所得税前扣除，用人单位不得因发放高温补贴而扣减或降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温补贴，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
不发高温补贴怎么投诉
王晓峰表示，全总明确要求各级工会切实加强对高温作业场所劳动保护工作的监督检查，把防暑降温工作落实到每个企业、班组、高温岗位和每个职工，以预防高温中暑及高温作业引发的各类事故。
当前，各地工会正在开展“送清凉”活动，购买必要的防暑降温用品和设备，为职工送去一份清凉的同时，也带去工会组织对职工的一份关爱。活动中，工会还特别到农民工集中的工地厂房等进行走访慰问。比如，山东烟台总工会实行错时施工，避开高温，为农民工配备绿豆汤和藿香正气水等。
记者了解到，为加强对劳动者的职业健康保障，山东、广东等地相继出台了各自的高温劳动保护办法，对违反相关规定的具体情形和主体责任予以明确细化，并且加大惩处力度。比如，多年来，深圳市总工会每年都会发文要求各级工会落实高温津贴发放事宜，一旦收到职工投诉，将及时把情况反映给劳动保障部门，由其对企业进行查处并处罚，勒令其补发。
随着高温劳动保护制度的逐步完善，加大法规落实的监督检查力度变得越来越重要。然而，对于部分地区高温津贴落实不到位的问题,有专家表示,目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低。此外，职工在企业面前较为弱势，不敢主张权利,这些都是高温政策难以落地的重要原因。
“除了要有相应的处罚制度外,也要让职工了解自己的权益所在。”王晓峰说，高温津贴的发放涉及行业范围较广,如果仅凭借行政执法很难完全兼顾，让职工了解自身权益,才能更好地监督用人单位。因此，为使高温作业职工尤其是农民工了解自身权益，各级工会走进工矿企业、重点工程、服务行业的车间、班组和施工现场，采取职工喜闻乐见的方式宣传防暑降温和安全卫生常识，提高劳动者安全生产和自我保护意识与技能。
业内人士表示，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打全国人社系统的举报电话12333进行举报。
猜你喜欢：
上一篇：2017年浙江省高温补贴发多少
