中国人力资源服务市场为何保持高速增长
2016年，中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币，达11850亿元，比上一年增加22.4%，远高于同期国内生产总值增幅，保持了近几年两成以上的高增长态势。下面是学习啦小编为你解答中国人力资源服务市场为何保持高速增长，希望对你有所帮助!
在6日上海开幕的“第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会”上，人力资源和社会保障部最新发布的2016年中国人力资源服务市场统计数据，引发与会代表关注和热议。在经济新常态背景下，中国人力资源服务市场为何保持高速增长?
首先，旺盛的市场需求为中国人力资源服务市场高速增长提供了支撑。
据人力资源和社会保障部统计，全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了876万人次的劳务派遣服务，为54万家用人单位提供人力资源外包服务，高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才116万人次，均实现不同程度增长。
与之形成对比的是，截至2016年底，中国各类企业总数达2596.1万户，平均每天新登记企业达1.51万户;作为全球最具吸引力外资目的地之一，中国2016年共新设外商投资企业27900家;中国每年新增就业人口超过1000万，劳动力市场巨大。这意味着当前人力资源机构的服务覆盖面还非常小，面对庞大的企业基数和快速增长的市场需求，人力资源服务行业还有广阔的发展空间。
据上海人才服务行业协会会长、上海外服(集团)有限公司董事长李栋介绍，作为中国人力资源服务业起步较早的地区，上海2016年人力资源服务行业营业收入总额突破3000亿元，全国占比超过四分之一，世界前20强的人力资源服务机构均已进入上海市场拓展业务。
其次，相关政策支持为人力资源服务市场高速增长创造了新机遇。
2007年，国务院印发《关于加快发展服务业的若干意见》，首次将人才服务业作为服务业的一个重要门类提出。2011年，人力资源服务行业正式被纳入《产业结构调整指导目录》“第一类鼓励类”行业，成为中国服务经济体系的重要组成部分。2014年，人社部、国家发改委、财政部联合发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》，提出到2020年人力资源服务行业规模达到2万亿元，这是首部全国性的行业发展政策文件。
中国企业联合会常务副会长兼理事长朱宏任认为，随着中国逐步形成服务业主导的经济结构，人力资源管理如能适应“中国制造”走向“中国创造”，服务业从物质型消费走向服务型消费的大趋势，增长机遇将不断涌现。
据统计，2016年，中国人力资源服务行业从业人员达55万人，比上一年增长22%，已提前四年实现《关于加快发展人力资源服务业的意见》提出的到2020年从业人员达到50万人的目标。
第三，创新转型激发人力资源行业发展新动力。
据人力资源和社会保障部统计，2016年，中国人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等市场业务比上一年分别增长5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。
在李栋看来，这些增长都离不开人力资源服务与互联网科技的深度融合，数字化人力资源时代正在中国加速到来，并呈现出云端化、移动化、智能化三个新趋势。
据介绍，目前在中国，招聘领域基于移动应用的新机构、新模式、新服务层出不穷，给求职者提供了便捷新颖的移动体验和更多的就业机遇，也成为全球资本追逐的热点。中国本土研发的相关考勤产品，不仅得到了在华众多跨国公司欢迎，相关应用范围还走出国门，覆盖了亚太多个国家和地区。
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