退休人员的工资的核算
退休制度缘起于19世纪的德国,伴随着社会保障观念在全世界逐渐流行起来。我国退休制度发展起步较早,自新中国成立之初便已有《劳动保险条例》等行政法规来规定劳动者的退休问题。接下来请欣赏学习啦小编给大家网络收集整理的退休人员的工资的核算。
退休人员的工资的核算
1、离退休人员工资帐务处理如下：
支付离退休人员工资
借：管理费用--劳动保险费或退休工资
贷：现金
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
退休人员养老保险的调整政策
按本人缴费年限长短确定，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)月基本养老金增加5元。
除普遍调整外，调整办法还规定了三种适当倾斜的情况：
一是获得高级职称的科技人员，其中教授级职称的专业技术人员每月增发500元，其他高级职称的专业技术人员和高级技师每月增发400元。
二是1953年底前参加工作的退休(退职)人员，其中缴费满30年的每月增发70元，满20年不足30年的，增发60 元，不满20年的，增发50元。
三是年龄较大的退休(退职)人员，即2012年底前男性年满70周岁，女性年满65周岁，每月增发30元。符合上增发斜条件的，可以重复享受。
2005年至2013年，国家已连续9年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平，进一步提高退休人员收入水平，保障企业退休人员生活。
退休人员的年龄依据
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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