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2017全国最低工资调整内容

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  据媒体统计,今年以来,至少已有7个地区提高了最低工资标准,其中上海、深圳、天津最低工资超过2000元,分列前三名。具体调整情况,可以参看第一黄金整理的下表:

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  最低工资标准上调影响这五类人

  最低工资标准规定的工资看似不是很高,但其实与一些人的权益密切相关,总结了以下五类:

  基层劳动者

  设立最低工资标准初中就是为了保证低收入人群的基本生活水平,比如工厂工人、清洁工、搬运工、服务员等基层劳动者,收入会比较低,这一标准的制定就有利于保障他们的权益。比如融360小编了解的工厂工人,如果实行12小时制工作,5个工作日内8小时算工作制工资,还有4小时算加班工资,再加上周末加班的话,就能获得基本工资加上加班费,月收入能够增加不少。

  兼职小时工、临时工

  最低工资标准除了月工资标准,还有最低小时工资标准,这一标准有利于维护一些按照小时计算工资的工作的权益。比如在餐厅高峰时段兼职,一般会按小时计算工资,用人单位结算工资时,不能低于最低小时工资标准。

  销售岗员工

  许多公司都会设立销售岗位或类销售岗位,从业人员每月的基本工资往往就是当地的最低工资,如果想要获得更高收入需要作出更好的业绩赚取销售提成,但如果业绩不理想,可能只能拿到最低的基本工资。所以,最低工资标准与这类职员关系较大,上调最低标准,每月到手的钱能够更多,生活水平更有保障。

  不规范的小企业员工

  这种情况比较常见,平时生活中一些运营不规范的小企业虽然给的工资可能不低,但是为了避税或者减轻企业负担,给员工上缴五险一金和个税时都是按最低工资标准来缴纳的,最低工资标准的调整对这些员工也有影响。

  按照最低工资标准来缴五险一金和个税,看似员工到手的钱变多了,但实际上隐性福利损失较大。社保缴纳的多,医疗、退休等方面都更有保障,公积金这部分损失更是明显,公司和个人按相同比例缴存至个人的公积金账户,这些钱全部归个人所有,缴存的少,可用于支配的公积金就少。此外,一些地区公积金贷款额度需要看公积金账户余额,一些地区个税缴纳的多少是评估户籍是否准入的重要标准。最低工资上调,也与这类员工的隐形福利密切相关。

  部分怀孕女职工

  据融360小编了解,虽然有关规定指出女职工在怀孕期间可以获得长达数月的产假,而且用人单位需要正常发放这几个月的工资,但很多公司在实际执行时是按当地最低工资标准发放,最低工资标准的调整也对这些怀孕的女职工有影响。

  为什么你所在的地区没有上调最低工资标准?

  这次梳理出的年内以上调的地区为7个,并不是所有地区都上调,主要是因为根据《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次。这次不在列的地区可能之前刚刚上调过了,间隔不满2年,或者未来还有上调机会,大家不用过于担心。

  这里把去年12月人社部公布的最新工资标准情况的列表整理了一下,剔除今年已上调的7个地区后,全国各地区最低工资标准情况如下:

  此外,目前经济环境下企业压力较大,最低工资上调过快也不利于稳定就业,当然,过慢也不利于保障职工基本生活,所以调整也需要把握好度,老百姓不必急于一时。

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