2017农民工劳动保障政策
解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。农民工的工资保障有哪些新出台的政策。以下是学习啦小编为大家整理的关于2017农民工劳动保障政策，给大家作为参考，欢迎阅读!
2017农民工劳动资保证金保障
关键词：目标
到2019年，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件。
关键词：做法
严格规范劳动用工管理
用工单位应依法签订劳动合同，及时办理劳动用工备案，明确约定工资支付日期，按月足额支付农民工工资。
用工单位要利用信息技术动态记录农民工的身份信息、技能工种、劳动考勤、工资结算等信息，实现实名制用工管理。
健全农民工工资支付保障措施
在指定的商业银行与建设领域行业主管部门签订农民工工资专用账户监管三方协议后，方可开设农民工工资专用账户。
在全区工程建设领域实现银行按月代发农民工工资制度，并逐步向其他领域推行，2019年年底前实现银行代发工资全覆盖。
实行差异化预存工资保障金。建设单位因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，相关行业主管部门应监督建设单位按照工程总造价的5%储存工资保障金。
进一步完善欠薪应急周转金制度，对企业一时难以解决拖欠工资问题或者企业主欠薪逃匿的，及时动用应急周转金。
推进企业工资支付诚信体系建设
建立工资支付台账归集机制和工资支付诚信评价机制，加强企业守法诚信管理，将其纳入银行企业征信系统。
完善失信企业联合惩戒机制，对拖欠工资的失信企业，有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可等方面依法依规予以限制，使失信企业在全区范围内“一处违法、处处受限”。
依法严惩拖欠工资违法行为
加强企业欠薪预警防范。加快构建企业工资支付监控网络，对辖区内企业工资支付情况实现日常监管。
畅通农民工维权渠道。有关责任单位开设举报投诉窗口，开通举报电话、互联网等维权渠道。
严厉查处拖欠工资行为、加强建设资金监管和健全突发事件应急处置机制。
关键词：问责
完善目标责任制度，区实绩考核办要将保障农民工工资支付工作纳入考核评价指标体系，每年对各有关部门进行考核。
对相关政策制度落实不到位、拖欠农民工工资问题严重的乡镇街道和行业主管部门，由区人民政府进行约谈。
对因拖欠工资造成打砸公共设施、围堵政府、堵塞交通等突发性事件和群体性事件的严重后果，将追究乡镇街道和行业主管部门领导的责任。
对政府投资工程项目拖欠工程款引发拖欠农民工工资问题的，严肃追究发包单位和项目负责人的责任。
在工作中发现的违纪违法线索及时移交检察机关，有检察机关依纪依法对有关责任人和责任单位调查处理。
农民工养老保险新政策
一、适用范围。
在城镇就业并与用人单位建立劳动关系的农民工，应当参加基本养老保险。用人单位与农民工签订劳动合同时，应当明确农民工参保相关事宜。用人单位应按规定为农民工办理参保手续。
二、缴费比例。
用人单位和农民工个人共同缴纳基本养老保险费。缴费基数按基本养老保险有关规定确定。单位缴费比例为12%;农民工个人缴费比例为4%至8%，由所在单位从本人工资中代扣代缴，并全部计入其本人基本养老保险个人账户(以下简称个人账户)。原来已参加基本养老保险的农民工和用人单位，可按本办法调整缴费标准。
三、转移接续。
农民工离开就业地时，原则上不“退保”，由当地社会保险经办机构(以下简称社保机构)为其开具参保缴费凭证。农民工跨统筹地区就业并继续参保的，向新就业地社保机构出示参保缴费凭证，由两地社保机构负责为其办理基本养老保险关系转移接续手续，其养老保险权益累计计算;未能继续参保的，由原就业地社保机构保留基本养老保险关系，暂时封存其权益记录和个人账户，封存期间其个人账户继续按国家规定计息。
四、待遇计发。
农民工参加基本养老保险缴费年限累计满15年以上(含15年)，符合待遇领取条件后，由本人向基本养老保险关系所在地社保机构提出领取申请，社保机构按基本养老保险有关规定核定、发放基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。农民工达到待遇领取年龄而缴费年限累计不满15年，参加了新型农村社会养老保险的，由社保机构将其基本养老保险权益记录和资金转入户籍地新型农村社会养老保险，享受相关待遇;没有参加新型农村社会养老保险的，比照城镇同类人员，一次性支付其个人账户养老金。
五、经办服务。
国家建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，批准发行全国通用的社会保障卡。农民工个人身份证号码作为其本人全国通用、终身不变的社会保障号码，农民工可在各地社保机构查询本人参保缴费等权益记录信息。
充分保障农民工的权益，尤其是解决好他们的养老问题，有利于农村的稳定发展，也会使他们的生活、工作得到更多的保障。但实践中许多用人单位借口职工是农民工而不给予相应的权益保障，这样的做法是违法的。
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