2017年个人社保需要交多少钱(8)
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每年都调整的社保基数，对我们有什么影响？
社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，这就可以解释为什么每年社保的缴费基数都在调整了，因为上一年的社会平均工资总是在变动的啊。而参保者退休后养老金的多少与缴费基数和缴费年限有关，所以社保基数的调整，和你退休后养老生活质量的息息相关啊。
不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字——有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费!社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。我们知道，社保缴费基数每年都会调整，调整是这为什么？对我们个人的切身利益又有什么影响？
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很多人发现，工资偏低的职工要按高于本人实际工资的基数缴费，而工资偏高的要按低于本人实际工资的基数缴费去缴费。很多人对此表示不解，社保局工作人员对此给出答案，由于我国社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大，数字不宜太高也不宜太低，设定合理的缴费基数，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。
按照现在养老金的计算方法，缴费基数最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%，而这里的社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，这就可以解释为什么每年社保的缴费基数都在调整了，因为上一年的社会平均工资总是在变动的啊。而参保者退休后养老金的多少与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后养老金领取的就越多。
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这就可以解释了，社保基数每年调整其实是和我们切身利益息息相关了。养老金可是大事儿，他关系着你退休之后的生活质量啊。至于社保基数每年肯定都会调整的，具体调整系数各地方情况不同，想了解的可以去咨询当地社保办。
解读：社保缴费基数上调 影响有多大
网友：最近，部分地市上调了社会保险缴费基数。社保缴费以社会平均工资为基数上调，是否加重企业的成本压力？缴费基数如何确定？会在多大程度上影响企业和职工？
记者：人社部相关负责人在接受采访时介绍，社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。此前的测算表明，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来“招工难”现象出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较快的水平。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。
不过，对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工，缴费基数上调的影响的确存在。郑州的一家企业算了算账，2015年当地最低工资标准达到1600元，同时社保缴费基数下限达到2464元。该企业内一位拿最低工资水平的员工，按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用，与其本人工资相比，占比较高。企业职工的感觉是“本人工资没怎么涨，但缴费涨得多”。
为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？据介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率)将高于整个制度的目标替代率;如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。
去年以来，我国连续下调社保费率，使企业能够轻装上阵。有专家认为，今后应使缴费所参考的平均工资更好地反映全体就业人员收入的实际情况，使其更接近真实的缴费能力。
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