2016-2017贵阳军人工资标准
军人职责是保卫国家安全，保卫及守护国家边境，政府政权稳定，社会安定。以下是小编为您整理的2016-2017贵阳军人工资标准，希望对您有帮助。
2016-2017贵阳军人工资标准怎么算
从2015年1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约5000至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加 50%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。
按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。
据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。
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案例
公交司机招聘月薪8000元
市民张女士近日在乘坐电车时，发现在司机座位后方贴有一则月薪8000元招聘司机的广告，这让她很吃惊：“公交司机一直都被认为薪水不高，现在也能拿到8000元的月薪了?!”北京青年报记者随后致电该电车公司办公室，相关工作人员表示，公交车司机的基本薪酬在四五千元左右，个别班组如夜班司机，或者经常加班的司机，薪酬水平也有可能达到七八千元。
小张(化名)在家乐福超市凉菜窗口工作已经6年多了，从每天早上6点半到岗准备当天需要的凉菜，在8点半开门前完成清洗、切菜、分类等准备工作。随后按照顾客的需求搭配出20多种凉菜，10余种配料调制口味，小张说对这份工作他已经很娴熟，而今年最让他期待的是，工资要比去年翻番。
“去年工资从3000元涨到3500元，今年已经说好涨到6000元。因为我已经是师傅级了，这些调料都是我们自己的秘方。”对于每月6000元，休息4天的待遇，小张觉得还算满意，他说：“如果超市再不给我加薪，我就到别的餐馆做，一样能拿到这么多薪水。”
调查
招聘信息很多蓝领薪水超白领
北青报记者再一仔细查询，原来一些看似偏低端化的蓝领职位，待遇并不低的不在少数。
在赶集网招聘频道上，随便打开一个行业都能发现薪酬水平已经比两年前翻了几倍。
在厨师岗位中，待遇水平基本在5000至8000元(税后，下同)，四星级酒店的总厨月薪能到2万至3万元。
此外，像写字楼里的保洁员，行业薪酬水平在2500元至3500元左右，更为特殊的高空保洁工种蜘蛛人，日薪在400元至500元。一家保洁公司的宋经理告诉北青报记者，通常给一座大厦清洗外墙要15天左右，持有高空作业证的蜘蛛人工作时间8小时，另外还有每天70-80元的高温补贴和保险等待遇，算下来每月薪水一般可拿到12000至15000元。
还有同样靠手艺吃饭的焊工，月薪为5000元至7500元，搬运工月薪6000元至8000元。在安保行业，特别招聘退伍军人的保镖行业，业内的薪酬水平稳定在一万多元，即便是一般的保安人员月薪也有3000至5000元。而近年来新兴的淘宝客服，因有在家办公的优势，月薪至少3000元至5000元左右。
蓝领月薪官方指导价去年大幅上涨
在日前由市人力社保局刚刚发布的2015年度90个职位工资指导价位中，这种趋势也得到了印证：北青报记者留意到，包括发电运行值班人员、储运人员、西式面点师、铸造工等36个蓝领岗位综合价位的年平均工资均达到5万元以上，都比上一年有较大幅度增长;而像发电运行值班人员，其年平均指导价位达到了102959元，即指导月薪为8580元，较去年的5569元增加了一倍以上。
探因
三大原因让蓝领工资暴增
市人力社保局相关负责人指出，一线服务岗位薪酬蹿升迅猛一定程度上反映了市场供需结构性矛盾，“像包括餐饮服务业、居家服务业等在内是招用一线服务岗位的大户，近两年如果不给出高工资，北京的生活成本如此之高，求职者还不如转而去津冀就业。”
为什么相对低端的职位能拿到高薪呢?赶集网高级产品经理王晓红进一步剖析，仔细研究这些高薪的低端职位，无外乎几种情况：一是职位“声誉”并不好，比如送快递的通常与汗臭相连吧?二是都很辛苦，“像你提到的电力运行值班人员，肯定至少得值夜班吧?”三是有一技之长，“拉面师傅12000元，是带着配方的，不然肯定不会给这么高!”
王晓红强调，这种低职高薪的趋势肯定是未来的发展方向，“美剧里的水管工都很受欢迎，属于中产阶层。就是要给辛苦的工作以相对较高的报酬，脑力体力之间因为社会分工不同造成的收入差距进一步缩小，这也是一种社会进步的表现。”
某大型咨询公司合伙人何先生则指出，这种低职高薪现象对于企业的好处在于，会刺激企业注重技术创新以达到减员增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的运营中。
对策
国企留人靠晋升 私企激励靠年终奖
如此增速，企业是否会感到重压呢?一家国有餐饮公司的相关负责人表示，“太高的薪水，我们作为国有单位给不了。那怎么办?就得在福利、晋升、培训上花功夫了，这是我们的强项!”
而一家私营电力工程公司总经理赵先生坦言， “外界给的高，我这边的员工就要人心浮动，一旦因为工资达不到而跳槽，有些工程就会出现断层。我的办法是，工资基本两年才会一涨，会告知员工，干得好年底再发奖金。这也算是心理战术吧!”
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