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天津生育保险政策

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  生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。以下就是学习啦小编给你做的整理,希望对你有用。

  天津生育保险政策解读

  (一)产前检查费;

  (二)生育医疗费;

  (三)生育津贴;

  产前检查费

  首先呢,如果发现怀孕了,恭喜你。然后你就要做妊娠登记了。现在很多医院都可以联网登记了,就不用再跑到社险去了。(我的经验是:医院开怀孕诊断证明(8周以后)-->居委会登记-->街道办生育证-->产检卫生院开通生育险)

  需要的材料:

  (1)妊娠诊断证明(原件):须注明妊娠起始时间、预产期,加盖生育保险专用章及医疗保险专用章;(一般现在的医院要B超看到胎心胎芽才给开诊断证明的,所以不要着急)

  (2)生育服务证(即准生证)原件、复印件;

  (3)医保证、身份证原件、复印件;

  (4)化验单(尿妊娠化验);

  (5)身份证复印件。

  登记完了之后医院如果是联网的(一般都是了)产前检查费就可以划卡结算了,注意你用的是生育保险,最高支付1100元。如果全额垫付的话,就在最后一起拿到单位去报销。

  产前检查费是限额支付的,就是说你每到一个孕周的时期医保卡才会有相应的金额:(1100元不是一次性到医保卡的哦)

  妊娠不满12周终止妊娠 400元

  满12周至不满16周终止妊娠 600元

  满16周至不满28周终止妊娠 800元

  满28周以上终止妊娠或分娩1100元

  生育医疗费

  一般这个也是要到医院负责生育保险的窗口登记,然后你结算的时候就可以直接申报手术费了。同样全额垫付的话,还是要到单位一起报销的。

  手术费也是有分别的

  A、自然分娩3000元;

  B、人工干预分娩3100元;

  C、单纯剖腹产3600元;

  D、剖腹产伴子宫肌瘤切除术、剖腹产伴卵巢囊肿切除术、剖腹产伴子宫切除术、剖腹产伴阑尾切除术的3800元。

  生育津贴

  生育津贴是按照有关规定,社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。凡符合国家政策持有《生育服务证》的,不论妊娠次数,都可按规定享受生育津贴。

  生育津贴=生育津贴日标准×享受天数

  生育津贴日标准=按照本人参保基数(孩子出生当年)÷30.4计算。

  ★同时具备以上多种情况的,生育津贴享受天数累加计算

  生育津贴申报需要的材料:

  1、《婴儿医学出生证》原件、复印件

  2、出院记录(小结)(生育保险章和病案室章)

  3、手术记录(剖宫产,生育保险章和病案室专用章)

  4、诊断证明书。(诊断证明专用章和生育保险章)

  5、《独生子女证》(婴儿的)原件、复印件

  6、身份证复印件(二代两面复印)

  7、社保卡(两面复印,没有社保卡的要医保证)

  其中手术记录(剖宫产)和出院小结要到医院的病案室索要(只给复印件),加盖病案室章。医生是不会提醒你的所以姐妹们要提前做好功课,出院的时候一次性把材料拿齐。

  ※以上材料为红桥区、南开区为依据,其他区可能在此基础上还有所增加或减少。

  生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期,结束后交到本人单位的。交早了也是得压着,因为你没到期的话,社险是不收的,所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。

  生育津贴的支付问题:

  如果在产假期间,企业不给发放工资,生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的,生育津贴如果比工资高,高出部分,公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话,那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的,所以这个钱都是给个人的。

  生育保险的特点

  (1)享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

  (2)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。中国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。

  (3)无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。

  (4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系,使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产,则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

  (5)产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。中国规定的正常产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。

  (6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在中国,职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

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