2017年江苏最低工资标准
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。今天学习啦小编将与大家分享：2015年江苏的最低工资标准。具体内容如下。
一、2015年江苏最低工资标准
经江苏省政府同意，从2014年11月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。
《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。
《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。
二、三类地区的划分情况
一类地区：1630元/月，非全日制用工14.5元/小时
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
二类地区：1460元/月，非全日制用工12.5元/小时
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
三类地区：1270元/月，非全日制用工/11元
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
此前，全国已有17个地区调整最低工资标准，平均调增幅度14.1%，其中上海以1820元领跑全国。
三、2015年各地最低工资标准
四、涨工资还得靠自己：升职加薪六大秘诀
对老板来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，还包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。此外，还有六大秘诀可以助你加薪：
秘诀一：专业能力是否与日提升
这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
秘诀二：你的时间管理能力
从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
秘诀三：拥有一个符合职场要求的仪容
中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
秘诀四：团队合作的责任感
如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
秘诀五：扛起压力与解决能力
当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
秘诀六：站在公司经营阶层的角度思考
站在公司经营的角度思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑跳槽的时刻了。
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