劳资纠纷应如何诉讼(2)

　　附件五、自动离职纠纷

　　1、自动离职的事实根据;

　　2、自动离职审批手续及处理决定书;

　　六、劳动报酬纠纷

　　1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);

　　2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;

　　3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。

　　七、履行劳动合同纠纷

　　1、因工作内容而产生的纠纷

　　提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

　　2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

　　提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

　　3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。

　　在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：

　　一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;

　　二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;

　　三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

　　四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

　　五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。

　　六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

　　相关法律知识

　　追索劳动报酬的举证内容

　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

　　(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:

　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

　　2、职工的工资奖金情况;

　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

　　下面的论述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。

　　1、 员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

　　2、 员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等

　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳。动合同》、《员工手册》等规章制度;

　　4、 员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

　　5、 员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;

　　6、 员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

　　上述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。

　　相关法律知识

　　一般举证范围

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;

　　2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

　　3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。