如何把握好合适的跳槽时机

　　一、为什么要跳槽

　　说起跳槽的原因，每个人都有自己的理由，但概况起来，无非就是职业发展、薪资待遇、情感体验这三个方面了。

　　1、职业发展

　　有些公司缺乏人才激励政策，员工做的再多，也没有职业发展空间。这对于有职业抱负的员工来说，无疑是一块心病。所以，与其继续耗着，不如趁早脱身，寻找一个更利于个人职业发展的平台。一个制度完善的企业，不仅会为你提供更好的发展平台，也会让你接触更多优秀的人才，有更好的成长空间。每个人都是在学习中不断成长的，学习的途径主要包括人、事、网、书，毫无疑问，向人学习是成长速度最快的。而好的平台会让有职业目标的人，有更多机会向优秀的人学习。

　　2、薪资待遇

　　跳槽不仅是为了寻找更好的平台，更是为了获得理想的薪酬待遇。不过，如果跳槽是为了涨薪的话，你要先明白，自己的能力是否具备涨薪的条件?也就是你，你凭什么要求新东家给你目标薪资待遇?

　　一般情况下：涨薪有以下原因：

　　1、你专业能力强，并且得到老板认可。老板认为你能够带来相应、甚至更高的价值，为了留住你，答应你的薪资要求;

　　2、假涨。或许你前东家较坑，或许行业工资平均水平提高了，而你之前的工资低于市场平均水平，比如目前市场均价8千，但你上份工作薪水是4千，所以当现老板给你8千甚至7千时，你还觉得挺不错，毕竟涨薪了。但是对于新东家而言，他开给你的薪水有可能本来就是这个价，甚至比本岗位上任员工还低了。

　　3、行业前景好。有些老板对该行业前景非常看好，所以他不介意高薪招人，因为在老板眼里，未来获得的利润和你的薪水比起来，就是海洋和湖泊的差距。

　　此外，关于薪酬这一块，大家要注意看时薪而不是月薪。为什么呢?结合一个朋友的经验给大家说一下：该朋友跳槽到新公司以后，月薪明显涨了，但遇到工作比较忙的时候，经常加班，甚至周末、节假日也要一直忙碌，因工作性质，没有加班费。这种情况下，薪资看着是涨了，但从单位时间来看，薪水不增反降。

　　二、把握跳槽时机

　　把跳槽这件事放到我们职业生涯阶段来分析，判断什么时候跳槽最合适。因为跳槽的目的是为了让自己更幸福、事业更成功。一般情况下，人的职业生涯分为三个阶段：生存期、发展期、自我实现期。每个阶段都有自己的特点，比如生存期就是为了找一份工作，获得薪水;

　　发展期是通过一个好的发展平台，让自己的事业进入发展阶段;自我实现阶段，则是有些人通过前期的职业发展有所收获，开始跟着自己的兴趣爱好，做一些喜欢的事。

　　1、生存期：钱重要，发展平台更重要

　　对刚毕业的大学生，建议在一个企业呆上三年再跳槽。

　　为什么是三年呢?因为一个刚步入社会的年轻人，进入一个组织或者说企业后，第一年是学习适应的时间，你要融入这个组织，和同事建立良好关系，熟悉公司的各种规则。第二年，开始在这个平台做一些事情，学以致用了，产生一些绩效;第三年，尝试利用这个平台做一些创新，到这个时候，你可能会发现企业的成长跟不上你的脚步了，如果内部没有升职的机会，可以考虑向外看，而如果所在公司一直快速发展，那没必要跳槽。所以，三年是比较合适的时间。生存期的时候，不要想太多，先埋头干活，把自己的基础打得扎实点，让自己拥有跳槽的资本。

　　2、发展期：收入大于支出，提高自己的核心竞争力

　　企业一定是按照你的能力或者说你创造的价值来给你提供相应水平薪水的，而不是根据你为企业服务年限的长短支付薪水的。

　　罗伯特•清崎在《穷爸爸富爸爸》一书中有这样一个观点：我们任何时候，都应该关注自己的事业。他说的事业，并不是一定要创业才叫事业。作为工薪族，我们的事业就是我们的核心竞争力，在企业中，你需要不断积累自己的核心竞争力，如此一来，即使离开该企业，你也能够很好的生活。记住，不要被你的企业培养成定制型人才，否则，离开以后你很难适应新的岗位及工作。

　　3、自我实现期：追求自己感兴趣的事

　　到达一定的年龄，我们会有自己的资源、人脉和能力，也不会一味地追求升职加薪。到了这一阶段，很多人都喜欢回归自己的内心，将目标转移到自己的兴趣爱好上。

　　要进入自我实现期，关键条件之一是财务自由，可以不用为钱而工作，或者，从事一份感兴趣同时也能养活自己的工作，也是自我实现。比如，你喜欢写作，如果依靠写作能养活你自己，那也是自我实现，否则，你就先赚足够的钱，等财务自由后，再干自己喜欢的事情。

　　人的职业生涯很短，经不起浪费。同一年龄段，有人事业辉煌，也有人依然为温饱而努力。跳槽是有风险的，考虑性价比是很有必要的。