毕业后十年职业生涯规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。今天学习啦小编就为大家精心准备的是：毕业后十年的个人职业生涯规划。具体内容如下，欢迎参考阅读!
毕业后十年职业生涯规划书一
一.×××大学毕业后的十年规划
(2005年-2015年，20岁至30岁)
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二.社会环境规划和职业分析(十年规划)
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三.行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四.个人分析与角色建议
1.个人分析：
(1)自身现状：
英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。
(2)测评结果(略)
2.角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”;“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
毕业后十年职业生涯规划书二
通过自我认知、专业和职业的深入剖析，对自己的大学生活和人生进行了职业设想，并列出具体行动方案。
“态度决定一切”米卢的这句话伴随着我一路成长，“少壮不努力，老大徒伤悲”也时刻警醒着我珍惜现在的一分一秒，对自己的人生负责。它们激励着我不断向着自己的目标前进，勇敢地克服人生中的挫折。
大学生毕业后十年的职业生涯设想 (即2012年~2022年)
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方向：创建自己的公司或者拥有自己的店铺
总体目标：事业上拥有自己的店铺或者公司，在生活上拥有自己的房车，在感情上拥有个美满的家庭
已进行的情况：已经就读本科院校，不打算继续深造，着手准备未来要进入行业的相关知识
行业环境分析以及企业分析
1、行业环境：目标行业是汽车行业，目前，中国人民的生活水平不断提高，对生活质量的要求也越来越高，几乎人人都向往有房有车，因而汽车行业在国内的前景很可观，尤其是在倡导绿色发展的时候，能源汽车这一块成为了一个必然的趋势，尤其需要的是对能源汽车的研发以及相关的配套设施这一方面的缺失。这给我们提供了很大的机会。
2、企业分析：刚毕业，自己没有关于汽车方面的知识与汽车行业背景的相关知识，因此，毕业首先要到汽车销售店去实践，至于进入什么样的汽车销售店，我没有太多的要求，唯一要求的是这个店在销售汽车的同时，还要销售相关的配件设施。通过在这个汽车销售公司的销售经验，掌握汽车销售的相关流程，以及一些内部资料，尤其是对于汽车配件的相关信息。为以后自己开店做汽车配件销售奠定基础。
个人剖析以及角色建议
1、个人分析：
(1) 自身现状：已经过了英语四级，全国计算机水平一级，成为一名中共预备党员，对于自己的专业知识，本人正在逐步地完善学习、巩固中。对于扩充自己的课外知识方面，我有很强烈的学习欲望。在学生会中曾任学生干部，在班上也曾任主要干部一职，因而在能力方面值得肯定，有较好的组织协调能力。我的人际关系较为广泛，除了在广东有分布，还在重庆有很广泛的分布。
(2) 自我测评总结：总体而言，我的性格以及兴趣都促使我从事销售这一职业，加上我的专业知识的辅助，我的前景将会更加广阔。
2、角色建议：
父母亲：“有一份好的工作养活自己”“自己过上好的生活”，父母亲的都希望自己的子女过上好的生活，对自己所从事的职业，并没有太多的要求以及建议，一般都由我来拿主意
老师：老师希望我们成为行业中的佼佼者，能为自己的前途负责，能够在毕业的时候找到一份不错的工作
同学：从事销售行业是个不错的选择，加上我开朗的形象比较容易与陌生人拉近关系，因而毕业之后从事销售工作是我的首选，但对于从事什么样的行业来看，朋友并没有太多的建议
职业目标的分解与组合
职业目标：开一间自己的公司或者店铺
1、在大学的剩余时间，攻克自己的专业知识，熟悉我将从事的汽车行业的
相关基本知识，并在实习期间找到一间汽车公司进行实践。顺利毕业，完成毕业论文。
2、2012年~2014年：我用两年的时间去不断地了解我所在行业的市场以及
相关的操作流程信息，了解销售渠道以及渠道商，并与之打好关系。并且在我所在的公司里有较好的发展，职位能够至少升一级。与客户打好关系，了解客户的真实需求，为以后开店做准备。
3、2015年~2018年，用四年时间不断地攒钱，途径除了工资以外，还通过
资金的运转进行盈利，积累开店的资金，并与渠道商保持良好的关系，与客户维持关系，培养其我的客户的忠诚度，不断地发现客户需求。
4、2019年~2022年，筹备创建自己的公司，建立起自己的店铺，对自己的
店进行大力地宣传，建立自己店的知名度、忠诚度
成功标准
人生在世短短几十年，活着，为了一口气，活着，主要是得到快乐，当我们老了，回忆今生的点点滴滴的时候，我们能够觉得自己没有枉过自己的一生就好了。因此，在追求自己的目标的时候，我一定会尽自己的全力，如果这
样仍没有达到我的目标，我也不会去追悔，因为，在追逐的过程中，我已经得到很多地人生经验，我已经提升了自己的价值，不管最后我有没有开自己的公司，我都会觉得我成功了，因为年轻的我竭尽全力努力地追逐过。 作为一个女人，我是比较看重家庭的，在毕业十年之内，也许我已经有个家庭，甚至有自己的孩子，作为一个母亲，有时候为了丈夫、为了孩子牺牲自己的职业，我可以接受，可以理解，但是这只是一种暂时地牺牲，总有一天，我会回到职场，继续自己的目标前进。
最重要的，在追逐自己的目标的时候，会发生很多意想不到的事情，这时候，或许我会转行，或许不能开公司，虽然会有点遗憾，但是我不会认为自己失败，明天的事情，谁又说得清楚呢?
职业生涯设想实施方案的差距
1、目前我了解以及掌握的关于汽车行业的知识很少
2、我的专业知识不够扎实，不能运用得随心所欲;我的思维方式更应该与市场接轨
3、毕业后在广东工作最大的障碍时语言，我的白话只能听懂大部分，不能
流利地说白话，与客户沟通有一定的困难
4、在资金上面，家里没有太多的支持，才出来工作，攒钱是比较难的，独立生活了，需要添置的东西很多
5、在社交圈上面，我的社交圈局限在校园，十分有限
缩小差距的具体实施
1、利用未来在校的一年时间，学习专业知识，灵活运用专业知识，并通过上网、看汽车杂志了解汽车行业的新动态，时刻关注汽车领域
2、在校期间考取驾照
3、在校期间不断学习广东话，多看白话作品，争取在毕业的时候能够全部听懂，甚至能够进行一些简单地交流
4、毕业之后，努力攒钱，不该花的钱不要花，并且通过购买股票等渠道积累资金
5、在学校期间多做实践活动，去社会上找兼职，历练自己的实际处理事情
能力，结交社会上的工作人员，吸取其职场的经验，努力提高自己的沟通交流能力
后记：工作，是我的人生当中必须要走好的一步，而对于行业的选择尤为重要，而我选择的汽车行业，是因为汽车在中国越来越普及，与汽车相关的行业也越来越有发展潜力，因而，我对我未来的公司定位汽车配件的销售与服务这一板块上面。当然，要达到我的目标，还有很长一段路要走，还有很多未知的困难等着我去克服，我相信通过自己的不懈努力以及亲人、朋友们的支持，我最终会达到我的目标。
毕业后十年职业生涯规划书三
所谓职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
职业生涯规划不等于人生理想，与人生期望也有不同，人生成长的过程就是一个理想实现和空想破灭的过程。人甚至还未出生，父母就对其进行了人生的规划。望子成龙、望女成凤是天下父母对子女最普遍最期望的生涯期待。而出人头地、轰轰烈烈地有番作为也是每个人自我的要求。职业生涯规划立足现实，针对个人特点，着重环境与组织分析。科学的生涯设计，就是让空想从高空落地，让自己的人生价值伴随着职业发展取得最大成就。
在个人工作生活生涯中，约有四个面对职业迷惑的时期。
第一个时期，14至22岁，在这个阶段，个人承担学生与求职者双重角色。主要的疑问是：“我是谁?”，“我能做什么?”。迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
第二个时期，22至28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网后，开始衡量组织所提供的信息，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要的疑问是：“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因是个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
第三个时期，28至35岁，这是个人职业发展的重要阶段。这个阶段，个人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：“为什么这么多年我一事无成?”迷茫来自工作中的挫折感以及对目前工作的不满情绪。
第四个时期，35至45岁，主要的疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?”有些人可能会成为管理者或咨询顾问;有的人可能仍然一直保持着自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位;对于另一些人来说，可能要被提升承担更大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
如果不做个人职业生涯规划，只是得过且过，那么面临迷惑的时候必定无从选择。因此，做好个人职业生涯规划是必须的。那么，到底该如何做职业生涯规划呢?具体来说，包含以下几个步骤。
1.确定志向。志向是一个人为之奋斗的最终目标，是成功的前提，立志是人生的起跑点，反映着个人的理想、胸怀、情趣和价值观，对个人的成长有决定性的影响。如果没有志向，则不能知道自己的奋斗目标，只会是得过且过，做一天和尚撞一天钟。
2.自我评估。自我评估是对自己作出全面的分析，主要包括个人能力、兴趣、性格、气质、受教育水平、职业倾向和职业能力等的分析评估。自我评估是非常重要的，只有通过自我评估才能够对自身作出全面的了解，才能知道自己具备那些资本，通过这些资本能够做到哪些事。
3.职业机会评估。职业机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响。环境包括组织内部环境和社会环境两个方面，通过对两个方面环境的分析评估，确定自己是否适应组织或社会环境的变化以及怎样调整自己的意识来适应组织和社会的需要。
4.职业的选择。职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。在职业选择中应注意爱好、兴趣和特长等与职业的匹配。
美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
(1)社会型。喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。
(2)企业型。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
(3)常规型。喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
(4)实际型。喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
(5)调研型。喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
(6)艺术型。喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
5.职业生涯目标的确定。职业生涯目标的确定包括短期目标、中期目标、长期目标和人生目标的确定。一般情况下，个人要按照自己的专业兴趣和人生价值观以及社会发展趋势去制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化成为中期目标和短期目标。
6.职业生涯路线的选择。在确定了职业和职业发展目标后，就面临职业生涯路线的选择。职业生涯路线的选择上通常要考虑往哪条路发展，能往哪条路发展和哪条路可以发展三个问题，对这三个问题进行综合分析后，才能确定自己的最佳的职业生涯路线。
7.制定行动方案。在确定了职业生涯目标和职业生涯路线后，行动便成为关键的环节。这里的行动是指落实目标的具体措施，包括学习、实践、充电等方面的措施。这些计划要特别具体，以便于定时检查。
8.评估和反馈。在人生的各发展阶段，由于社会环境的巨大变化和许多不确定因素的存在，原来制定的职业生涯规划和现实之间肯定会存在着一定的偏差，这时，需要对职业生涯规划进行评估和做出适当的调整，以便更好地适应自身的发展和社会的需要。它是个人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，同时也是使职业生涯规划更加有效的手段。
总之，制定合理个人职业生涯规划书，是员工职业健康发展的前提。只有做好个人职业生涯规划，个人发展才有一个清晰的脉络可循，才不致走上岔路或停滞不前。
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