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怎么应对职场小人

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  职场中的小人各种各样,如果你还不知道怎么对付这些职场小人,那你就要吃亏的。以下是小编为大家收集到的应对职场小人的方法,希望对大家有帮助!

  应对各种职场小人的方法

  一、遭遇“唉声叹气”者

  人处世上,不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人,往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水,接连地唉声叹气,使交谈的人听也不是,不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事,就会知道,这些事其实非常普通、并不那么凄惨,但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

  绝招:对唉声叹气者要注入活力

  与这种人进行交流,要给其注入活力。在唉声叹气者的心里,他们并不认为自己的能力差、抱负小,相反,他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流,应该恰当地肯定他的特长,赞扬他的功绩,给其注入蓬勃发展的活力。这样的话,他们会对你非常亲近,并且对你感激不尽的。

  二、遭遇“探人隐私”者

  任何人都有隐私。在每个人的内心深处,都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知,或者出于猎奇,或者出于……每次和你见面,都要问你“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿,巧舌如簧,但却不知谈话的要领忌讳。一般来说,一个尊重他人的人,如果知道某某事情是他人隐私,便不会去问。反过来说,知道是他人隐私,偏偏去询问者,便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非,可会传播是非,可能会蛮短流长。

  绝招:对探人隐私者要答非所问

  遇到探人隐私者,不能有一说一,有二说二。对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。

  三、遭遇“道人是非”者

  “来说是非者,便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者,既然在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前,说你的坏处。他们乐于道人是非,是妒心过盛的原因,他们心里往往巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘。聪明人与这类人交谈,是不会推心置腹的。

  绝招:对道人是非者要哼哈而过

  远离这种人的办法,是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言,既会让道人是非者感受到你的成熟,又让他觉得这项话题无法再交流下去,从而中止谈话,或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下,可以说,“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

  四、遭遇“喋喋不休”者

  人与人交谈,人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多,但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午,他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈,男女情事也能谈。他们眉飞色舞,表情丰富。他们滔滔不绝,从不觉累。

  绝招:对喋喋不休者要巧妙提问

  遇到喋喋不休者,既不伤及对方感情,又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题,比如“导弹的燃料分子式是什么?” “《水浒》这本书里一共提到多少男的,多少女的?”等等,让他不知怎么回答。这样一来,他就可以少说几句,你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题,如“打扰一下,现在几点了?”“你的眼镜好看,请问你戴得舒服吗?”等等,这样一来,对方会感到有点惊愕,从而停顿下来,使你腾出时间来干一些有益的事。

  五、遭遇“嗦嗦说教”者

  有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。他说的十句话中,你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人往往自以为是,居高临下,唯我独能,盛气凌人。在他的眼里,众人都是无知的幼儿,唯他是博学的教授。让人感到其愚腐,认为其卖弄。嗦嗦说教者虽然令人生厌,但对你没有坏处,而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教;二是认认真真地倾听,会使他觉得异常高兴,这对增进情谊有好处。

  绝招:对嗦嗦说教者要重于聆听

  因此,和他们交流,要重于聆听。只要你没有急需办的事项,不妨静下心来,听一听,记一记。适时地重复一两句他说的话语,或者就某个问题询问一两句。相信,这种做法,定会使你受到极大的益处。

  六、遭遇“自我炫耀”者

  有些人见到他人,一张嘴便是我人缘好,一出口便是我能耐大。明明自己是“1”,偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红,他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者,又是个自负者。这种人常常外强中干,其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注,以满足自己的虚荣心。这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。和他们进行交流,正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说成“2”,内心还是以为是“1”的,对他说的大话,你不能加以肯定,肯定了他会以为你是个不可信之人;对他说的大话,你又不能加以驳斥,驳斥了他会以为你是个不可亲之人。

  绝招:对自我炫耀者要幽默风趣

  正确的做法是幽默作答,似是而非,模模糊糊,嘻嘻笑笑,哈哈而过。

  七、遭遇“灭人志气”者

  有些人,话语尖锐辛辣。从他嘴里说出的话,好像一盆盆的冷水,不顾你是否接受,硬朝你头上泼去。那个干劲,非要把你心头的自信火种浇灭不可。这种人往往是个频频失败、万念俱灭者,又是个把你瞧得一无是处、绝不如他者,还是个认定自己做不到,他人也做不到的自负者,往往也是个能言善辩却“茕茕子立、形影相吊”、周围人敬而远之者。与他交谈,一味顺承,会使他变本加厉。

  绝招:对灭人志气者要攻其痛处

  一个合适的法子,是要抓住机会,攻其痛处——他的历史上的愚蠢、无能、可笑之处,或者他当前说的话语漏洞、用词不当、逻辑错误,使他心中产生不快,从而使他推己及人,体会出他当前的错误举动,管住他的嘴。

  八、遭遇“嚣嚣好斗”者

  谈得兴高采烈时,可能会进来一位杠子头或者别有用心者,对你横挑鼻子竖挑眼,立刻使好好的交谈气氛充满火药味。此等人多认为自己高人一等,长你一筹,无所不通,无事不能,他自己以真理的化身自居,无论问题是西瓜之大,还是芝麻之小,他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人。这种人一旦对你怀有成见,就会处处跟你唱对台戏。遇到这种情况,很容易使你陷入顶撞式的辩论漩涡。

  绝招:对嚣嚣好斗者要句句真理

  要想冲出漩涡,就必须使出强劲。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理,并且还是简单的真理,这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间,“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

  九、遭遇“满口假话”者

  社会上,有些人说起谎来好像一名出色的演员在舞台上演戏那样轻松自然,丝毫不会感到内疚。他们撒谎,大多没有很大、很明确的目的。满口假话者之所以满口假话,可能是为了掩饰自己、标谤自己、美化自己,可能是觉得你的辨别能力很差,从而摇唇鼓舌,胡说乱扯。与这类人交流,对你是有害的。假话说出十遍,可能会使你觉得真的有那么一回事。

  绝招:对满口假话者要纠正其一

  与他们交流,应该懂得“攻其一点,崩溃全线”的战略战术,抓住假话中的其中一项,满有把握地提出反对意见。这样一来,他就会觉得羞愧,那种神采飞扬的气焰立刻就落下去。这种攻其一点的做法,既不会伤及其自尊心,又会让其对自己的撒谎毛病有所改正。

  十、遭遇“俗不可耐”者

  有些人为了给他人一个好的印象,便让自己的话语里堆满华丽词藻,乱用一些专业术语,显得矫揉造作,华而不实;有些人日常说话粗鲁不雅,废话连连,罗里罗嗦,一味单调,某句话可以重十遍,某件事可以问九次;有些人说话无波澜,无起伏,没有摇曳多姿的神态,没有引人入胜的话题,令你厌倦,这些都是俗不可耐的表现。他们多是知识面窄、社交力差者,他们在自己人生经历中,往往因此经常受到他人的讥笑,心中有了一种自卑感。他们热切地希望提高自己的知识水平、社交能力。

  绝招:对俗不可耐者要适当指教

  和俗不可耐者交流,要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项,满足他们的需求,但又不能过多指教,免得伤了他们的自尊心,触及他们的自卑痛处

  怎么辨别职场小人

  1.小人喜欢见风使舵

  谁得势就依附谁,谁失势就舍弃谁,所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位,没有利用价值的人,他们不会想亲近,顶多虚以委蛇。在公司中的典型例子就是,一些呆了很久的人,他们之所以能在激烈的竞争中呆下来,一类人是凭真本事,另一类人就是职场小人,他们善于见风使舵,能够保全自己。因此,尤其是新人进入公司后,一定要提防这些老员工,在与他们交流工作的时候,尽量不要透露过多自己的真实情感。比如,对工作的不满,自己的职业规划。

  2.小人喜欢造谣生事

  通常是另有阴谋目的,并不单纯以此为乐,有时为了升迁衬托自己的优秀,也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱,喜欢用听说造句,歪曲事实,无中生有。看到别人倒霉,就沾沾自喜。每个公司都有他的不合理或者不人性化的地方,而有些小人就抓住这点,尤其是一些老员工,会告诉新员工,公司的种种不人道的事情,让新员工产生畏惧感和厌恶感。虽然有些事情可能是真的,但是小人肯定添油加醋,他们的目的是什么?当然是让你离开!试想一下,公司既然有这么多的不合理,那他为啥还呆在这里呢?所以新人进入职场,对于这些老员工告诉你的那些公司不好的话,你稍微听一半,谨慎一些,不要当做心理压力哦!

  3.小人喜欢挑拨离间

  小人一贯喜欢分化同事感情,制造纷争和事端,结果鹬蚌相争渔翁得利。他们口才好,善于撇清责任,事后扮演和事佬,双面间谍。这种小人最可恶了,在A之前说B对A的坏话,在B面前说A对B的看法,结果让A和B之间产生隔阂。而他却和没事人一样,反而A和B还会觉得小人不错,能够告诉他这个秘密。所以,新人们记住,经常在你面前说同事不好的,或者和你说一些私话,说某个同事对你不满,那这个人一定要提防啦!

  4.小人喜欢奉承别人

  赞美鼓励和奉承拍马不同,后者舌灿莲花有心机,热情又嘴巴甜,让人晕乎乎而迷失方向。他们更刻意接近上司,伺机打小报告,备受宠爱。在职场里,要记住忠言逆耳利于行!如果有个同事老是夸你,一味地夸你,让你晕乎乎地,这样会让你产生一种自负的感觉,从而忽略了自己应该努力的地方,那么迟早有一天,你的部门负责人会找你。

  5.小人喜欢阳奉阴违

  工作方面,言行不一,善于表面功夫,也善于邀功。待人方面,他们是表里不一,表面对你非常和气,夸你套出你的话,背后就损你出卖你。这类小人,比较难辨别,需要经过长久的观察才能分辨出来。这个在一些总结会议的时候最能够看出来,小人特别喜欢邀功,什么都说是自己的功劳。

  6.小人喜欢落井下石

  有人跌倒或者失败,他们会追上来再补一脚。常常喜欢说一些幸灾乐祸的风凉话。这类小人最让人恨!他们一般在有同事离职或者被批的时候会露出真面目。


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