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基层干部严以律己心得体会3篇

玉凤分享

  同志关于“三严三实”的重要论述,进一步明确了领导干部的行为准则,具有很强的针对性和指导性。对领导干部面言,严以律己是立身之本,更是为政之基。要时刻绷紧严以律己这根弦,就要做到敬畏、敬业、敬独,在平凡的岗位做出不平凡的业绩。作为基层干部就自身谈谈心得体会。本文是基层干部谈严以律己心得体会,欢迎大家阅读学习。
  基层干部严以律己心得体会一:

  通过学习习近平总书记“三严三实”重要讲话精神,深刻反省自我,让我更加清晰的明白一个道理“欲明人者先自明,欲正人者先正己。”作为一名基层工作者能否严以律己,关乎人心向背,也影响着社区的稳定与发展。

  1、严以律己要在思想认识上走出误区。要正确认识自己和环境的关系。不可否认,当前社会环境确实还不同程度的存在着诸多不良现象,但我们也要看到,随着从严治党不断落实,以及反腐的不断深入,社会风气在逐步改善,党内的政治生态环境正越来越好。因此,我们应当抱有坚定的信心,用严以律己的态度,不放松对自己的要求,在实践中改变环境,在实践中提高自己完善自己,推动党风政风进一步转变。要正确认识严以律己的目的。严以律己不是“为了不出事,宁肯不干事”的为官不为,也不是“不求有功但求无过”的明哲保身,倘若为了不出事就不干事,或许不会出事,但迟早会出局。

  2、严以律己要在政治上始终保持清醒坚定。思想不牢,地动山摇。作为一名新党员,我要时刻警醒自己,做到思想道德不滑坡,理想宗旨不动摇,坚定信念,旗帜鲜明地抵制各种错误思潮的影响,始终在政治上、思想上、行动上与党组织保持高度一致;加强党性锻炼,努力做到在大是大非上头脑清醒,在路线原则上立场坚定,在重大问题上旗帜鲜明,在关键时刻和风险挑战中经得起考验;强化大局观念,在大事难事面前勇挑重担,在急难险重面前挺身而出,在名利地位面前不计得失、顾全大局。

  3、严以律己要在品行上始终追求高尚正派。古人云:“德乃才之帅”。德才兼备,其中德是第一位,品行和能力相比,品行更为关键。品行如同人的影子,自己往往看不到,可周围群众却看得一清二楚,它不仅关系着我们的个人形象,而且关系着党在群众中的威信。严以律己就要常修为政之德,努力使自己成为一个道德高尚、生活正派和情趣健康的人;要常思贪欲之害,坚守为人做官的底线,决不越“雷池”半步,做到慎独、慎微、慎始、慎终;要常怀律己之心,做到行所当行、止所当止,确保大道不偏离、小节不丧失。

  4、严以律己要在作风上始终坚持为民务实。当前,随着全国上下弛而不息纠正“四风”,各级领导班子和领导干部作风明显好转,但我们同时看到,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,在一些地方并未彻底扫清。严以律己就要心系群众,深入基层,深入群众,真诚倾听群众呼声,真实反映群众意愿,真情关心群众疾苦,真正解决群众困难;要脚踏实地,坚持事业第一,工作第一,不怕吃亏,不怕吃苦,不把时间和精力浪费在阿谀逢迎、溜须拍马、投机钻营上;要注意小节,牢记“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”的古训,汲取“千里之堤,溃于蚁穴”的教训,不让“小过”铸成“大错”;要作风民主,虚怀若谷,坚持民主集中制原则,善于沟通,善于听取不同意见,决断问题果断而不武断,不搞“一言堂”、不搞“一刀切”。

  5、严以律己要在用权上始终保持公正廉洁。绝对的权力必然导致绝对的腐败。诸多案例证明,领导干部对权力缺乏敬畏之心,必然滑入腐败深渊。严以律己就要敬畏权力,决不能滥用权力、以权谋私、贪赃枉法,更不能错误地认为领导就拥有特权,可以凌驾于法律和纪律之上;要慎用权力,在脑子里装一盏“红绿灯”,从小事细节上严格自律,防微杜渐,慎终如始;要把自己的思想、学习、工作、作风、生活等各个方面都置于党组织和群众的监督之下,防止权力失控、决策失误、行为失范;要主动管好家属、子女、身边工作人员,注重家庭、家教和家风,防止别有用心的人从家属、子女和身边的工作人员打开缺口;要牢记交往之中有纪律,慎重交友,择善而交,多交良友益友诤友,不交酒友损友佞友,不断净化生活圈、社交圈,尤其要处理好政商关系,不能与不良商人勾肩搭背、拉拉扯扯,更不能把权力给朋友借用、搞交易使用。

  基层干部严以律己心得体会二:

  一、国税部门绩效管理体系中存在的主要问题

  当前,国税部门绩效管理中存在的问题:一是干部作风不扎实。有的干部说话凭感觉,工作标准不高,行为懒散,精神萎靡、不思进取,“斗地主、卡五星”者不在少数(含网上网下);有的干部仍存在“吃、拿、卡、要”等问题。二是干部结构不合理。干部的知识结构单一,知识面狭窄,重点岗位的专业技术人

  才较少,还存在“高学历、低能力”的问题。计算机高科技产品没有发挥高效率。三是岗位目标责任制不规范,存在岗位不定、职责不清、任务不明确的现象,导致有人无事干,有事无人干。 四是评价体系不完善。一方面考核内容越来越细,岗位责任界限越来越模糊,工作推诿扯皮、不负责任现象仍然存在。另一方面单纯考核了工作项目和工作完成情况的质量,而对工作人员承担工作的数量没有纳入考核,使得考核陷入了工作干的多扣分多、干的少扣的少,不干工作不扣分的怪圈。更重要的是缺少一个有权威的考核机构,就目前而言,日常考核归口办公室管理,而公务员称职与否则由人事部门年终打勾画圈,职工评选表模则由党办投票表决, 日常考核分数高低不如年终人缘好坏。五是奖惩机制不健全。由于受公务员体制、薪酬制度、奖励资金等因素的约束,税务干部的薪酬、福利、待遇基本上是利益均等。干多干少、干好干坏工资照拿,很多干部看不到努力与报酬、不努力与惩罚之间的关系,就出现“进了税务门,横竖税务人”以“混”字当头的现象,工作无起色,能推则推,能磨则磨,当一天和尚撞一天钟,撞响撞不响一个样。加之监督制约方法相对滞后,思想认识和重视程度不够,个别领导“老好人”“护犊子”思想严重等因素,使一些不努力工作的干部得不到及时地、有效地惩罚,极大地影响了工作效率。

  二、加强国税部门绩效管理的几点建议

  第一,加强和改进干部的作风。一是加强干部思想严以律己。经常性开展马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,以及党章、党性、社会主义荣辱观和职业道德、文明礼仪教育,使广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强自觉做好本职工作的信心和决心。二是加强学风建设。解决干部在全面发展过程中面临的方法不适应、知识恐慌、本领危机等方面的挑战和压力。三是加强工作严以律己。减少工作环节,简化工作程序,规范工作制度和流程,落实“首问责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”,积极推行“一窗式”服务和微笑服务, 做到“进一扇门,办全部事”。四是进一步转变文风、会风。减少发文数量和压缩会议次数,文件要少而精,会议要短而实。深入开展调查研究,解决纳税人和干部职工关心的热点、难点、焦点问题。

  第二、提高税务干部的综合素质。一是教育干部树立终身学习的全新理念,在工作中学习新知识、新技术、新本领,不断提高自己的学习能力、应用能力、创新能力。二是改善干部的知识结构。结合干部的知识结构、年龄结构、工作需要等情况适时制定干部培训计划,定期开展轮训,做到重点人才重点培养,专门人才专门培养,一般人才普遍培养,按年龄结构搞好人产评难以开展;以权谋私、滥用职权,“吃、拿、卡、要、报、钓”等现象时有发生,生活作风不严谨,对自己言行举止要求不严、标准不高。

  二、干部队伍严以律己存在问题的主要原因

  主观方面。部分干部不注重学习,不注意提高修养,不能自觉运用科学的理论武装自已的头脑,理想信念产生动摇,不思进取,得过且过;部分干部在税收工作中不能很好地践行全心全意为人民服务的宗旨,没有深刻领会国税部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感,没有真正树立起想群众之所想、急群众之所急的公仆意识,没有以一个党员、公务员的标准严格要求自己,工作中降低了标准、降低了要求;部分干部放松了思想改造,世界观、人生观、价值观发生扭曲,对各种不正之风非但不能自觉抵制,还刻意追求享乐主义,崇尚腐朽的生活方式。

  客观方面。一是基层单位分散不利监管。基层税务所与政府其他部门一样,大多分散在城市各街道及农村乡镇,有些还在边远地区,不利于监督管理,再加上基层国税部门文化生活相对匮乏,容易受到不良风气影响。二是干部队伍年龄结构不尽合理。从目前干部队伍现状来看,年轻干部少,中年干部多,且队伍平均年龄偏大,不少干部都过了“提拨重用”的年纪,再加上领导职务数量少,部分干部认为升迁无望,造成一些干部不思进取、得过且过,工作马虎大意、应付了事、效率低下,影响了工作作风。三是有些制度在部分单位落实不到位。近年来,国税系统狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政效能建设,各项制度已经比较健全,但有些制度在一些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面,有些单位对个别干部违反工作纪律,或违反效能建设相关制度,出于种种原因,没有得到及时、严肃的处理,造成一些干部大错不犯、小错不断,给整个队伍的严以律己带来不利影响。

  三、加强国税系统干部队伍严以律己的基本途径和方法

  严以律己是一项长期性的系统工程,必须坚持不间断地、形式多样地、循序渐进的原则,自觉将其融入到日常税收工作之中,融入到日常管理之中,而学习教育则是首当其冲,首当其用。

  多种形式普遍学。在实践中,根据国税干部的特点,不断创新方式方法,注重实效,着眼发展。其一,抓好网上学习活动。利用“网络空间”,提供全新的教育手段,在系统内的局域网站建立作风整顿专栏,设立学习园地、重要文件和讲话、心得体会和信息动态、思想论坛、建议意见等栏目。利用网络加快信息传递和思想交流,为干部职工搭建不受时空限制的学习的平台,达到变被动教育为主动教育,变灌输教育为吸引教育的效果。其二,抓好思想交流点评活动。定期不定期地组织干部集中或分散交流思想,针对思想层面、工作层面存在的问题进行面对面地指导、点评,在“挑刺”的同时,重点突出“点拨”,指明方向,对已经整改的问题进行鼓励和肯定。其三,抓好整改与实践相结合的活动。严以律己的最终体现是思想素质、工作能力及工作实效的提高。而这些都必须在工作实践中进行检验,为此必须结合工作实际开展有针对性的整改,确保作风整顿与当前工作统筹兼顾、同步开展。即思想作风整顿必须与先进性教育相结合、与组织税费收入相结合、与依法治税相结合、与干部绩效管理相结合、与税收管理员制度的落实相结合、与建设节约型机关相结合、与优化部门服务相结合、与文明单位创建相结合。

  突出特点重点学。严以律己的加强,离不开干部政治、理论、业务水平的提高,为此必须强化政治业务方面的学习。学习内容上,要突出重点,区分主次、轻重、缓急,不能面面俱到,否则学而不精,最终什么都学不到。必学内容方面,如:《为人民服务》、《反对自由主义》、《愚公移山》、《改造我们的学习》、《关于改进党的作风》,十七大及中央纪委七次全会精神,《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》;全国税务系统思想政治工作会议精神,《税收执法过错责任追究办法》、《税收执法责任制评议考核办法(试行)》、《全国国税系统税收执法责任制岗位职责和工作规程范本(试行)》;还可以学习身边典型。充分发挥典型的引导和示范作用,学习身边模范人物的先进事迹,引领正确的思想行动。

  疏导方式查问题。对于干部队伍的思想、工作作风方面存在的问题,虽然可能都是小问题,暂时不足以影响大局的,但长期发展,终将越积越深,问题越来越严重,因此,绝不因问题小就视而不见,有意无意地自我回避。严以律己问题应宜疏不宜堵,这就像大禹治水一样,堵只会使水位越堵越高,最终还是要在某个薄弱环节出问题,反倒不如顺时就势加以疏导来得有功效。因此,要因势利导。如在“基层文明执法教育和机关加强执行力建设”两顶活动中,可以按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方式,一是自己找。发动干部对照整改的重点内容进行全面自查,认真查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题。二是群众提。通过召开座谈会,问卷调查,交心谈心等方式,广泛收集其他同志包括服务对象,即纳税人的意见或建议。要以真诚的态度听取意见,交换意见,做到坦诚相见,沟通思想,找准问题,解决问题。三是上级点。要本着对事业负责、对同志负责的态度和实事求是的作风,根据掌握的情况,有针对性地指出同志们没有查找出来的问题和不足。

  积极稳妥抓整改。严以律己是一项长期的系统工程,必须要有长期的思想准备和完善的制度作保障。对每一个个体来说,就是要紧密联系实际,针对征求到的各类思想作风问题,进行归纳梳理,逐条分析,制定整改措施。对有条件改正的问题,要立即改正;暂时解决不了的问题要列出条目,创造条件,积极整改。对于单位集体存在的问题,要本着“惩前毖后,治病救人”的原则,及时将整顿中暴露出来的问题处理落实到位。该教育批评的教育批评,该组织处理的按规定程序处理。要针对整顿过程中发现的问题和薄弱环节,深刻反思,汲取教训,建立健全规章制度,完善约束机制,不断巩固整顿成果。

  四、加强国税系统干部严以律己的几点建议

  严以律己是一项长期的任务。为此,必须着眼于全面提高干部队伍素质,从国税事业改革发展稳定和干部队伍建设的实际出发,探索在当前形势下加强干部严以律己的新形式和新内容,逐步完善干部教育、管理、激励、监督、服务、考评等相关制度体系,促进严以律己的制度化、规范化发展。

  一要建章立制。通过建章立制,增强严以律己的约束力。针对实际情况,研究制订适合加强干部队伍严以律己的总体工作方案,出台相配套的可操作性强的管理措施、考核办法。不断创新干部严以律己的方式、方法和手段,以增强严以律己的生机和活力。规范管理,从日常做起,从点滴做起,对各个工作岗位、各个工作环节实行全程精细化、规范化管理,提高工作实效。

  二要强化教育。通过教育,增强严以律己的渗透力。加大对干部的教育力度,多与干部主动交心、谈心,了解、关注他们在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”,掌握干部思想脉搏,有针对性开展思想政治工作,以此为突破口,整顿作风,转变作风。积极创造条件加大对干部的思想政治教育和纪律作风治理,更新思想观念,增强思想素养,规范言行,培育良好的品行、操守,形成正确的人生观、世界观、价值观。

  三要拓展载体。充分利用相关载体,如内部简报、网站,拓展严以律己阵地,宣传先进典型,推广先进经验,营造良好氛围。同时可开设“思想政治信箱”,广泛地吸纳和收集思想政治工作的良好建议,为干部架起沟通的桥梁,化解思想上的“疙瘩”,矫正行为上的“偏差”。

  四要分类引导。突出严以律己的针对性和有效性,结合实际、针对不同的岗位、不同的个体,有的放矢地开展思想政治工作;提高思想政治工作的前瞻性,把思想政治工作做在“前头”,做在“事前”,做在“先前”;要坚持灵活性原则,要学会区别对待,具体问题具体分析,解决干部思想问题,以增强思想政治工作灵活性。

  五要加强监督。建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制,加强警示教育和事前防范,充分发挥兼职监察员和特约监察员作用,强化“两权监督”,形成由上而下、由内到外的全方位监督管理网络,落实各项执法公开制度,严肃处理违法违纪行为,做到警钟常鸣,防微杜渐。

  六要提高素质。努力提高全员政治理论业务素质,落实好各项教育培训和以考促学制度;要打破传统的教育模式,注重观念的转变和方式的转变,即:被动学习型向主动学习型转变、专业型向专家型转变、传统型向创新型转变、学历型向能力型转变、守旧型向开放型转变、管理型向服务型转变、责任型向奉献型转变、低层次向高层次转变,真正锤炼出一批与国税事业的发展相适应的高素质的人才群体。这是转变思想观念和工作作风,提升工作能力,强化纪律意识、法律意识、服务意识、勤政廉政意识的前提和保证。

  基层干部严以律己心得体会三:

  同志关于“三严三实”的重要论述,进一步明确了领导干部的行为准则,具有很强的针对性和指导性。对领导干部面言,严以律己是立身之本,更是为政之基。要时刻绷紧严以律己这根弦,就要做到敬畏、敬业、敬独,在平凡的岗位做出不平凡的业绩。

  思想上严以律己,做到敬畏。邓小平同志曾说,共产党员“一怕党,二怕群众,三怕民主党派,总是好一些”。这里所谓的“怕”,就是敬畏。敬畏党就要加强党性修养,坚定理想信念。要深入学习中国特色社会主义理论体系,尤其要深入学习领会系列重要讲话精神,真正领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法,深化对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和感情认同。敬畏群众就要强化群众观点和公仆意识,密切与人民群众的血肉联系,始终把人民群众利益放在首位,真正做到立党为公、执政为民。敬畏道德就要模范践行社会主义核心价值观,坚守道德底线,规范日常行为,做到明大德、守公德。

  工作上严以律己,做到敬业。要爱岗敬业,忠于职守、刻苦钻研、任劳任怨,扎扎实实地做好每一项工作,做到干一行、爱一行、钻一行、精一行,不朝秦暮楚,不得陇望蜀,不得过且过。要勤勉敬业,脚踏实地、深入实际、真抓实干,创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。要敢于担当,发扬“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神,敢于直面改革发展难题,善于应对复杂严峻局面,勇于承担急难险重任务,不做不敢作为的庸官、不愿作为的懒官和无所作为的昏官。

  生活上严以律己,做到敬独。敬独的意思就是在独处时能谨慎不苟。在独处一室、无人监督的时候,也能够严格要求和时刻检点自己,常思贪欲之害,常除非分之想,常怀律己之心,常修为官之德,始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微,从小事严起,从细微做起。要切实管好每个小节,做到见微知著、防微杜渐、洁身自好。要慎始,把好第一关口、守住第一道防线。有第一次,就会有第二次,一开始就要慎重小心,任何时候都不搞特权、不以权谋私。凡事要三思而后行,始终保持警钟长鸣,时时处处严格约束自己,坚守道德底线,严守党纪国法红线,防止“一失足成千古恨”。要慎情,防止为情所累、为情所伤、为情所误。要正确对待亲情,教育引导亲属和亲人奋发进取、积极向上,决不允许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益。要正确对待友情,善交益友、乐交诤友、不交损友,净化自己的生活圈、社交圈和朋友圈,远离“小圈子”、“小兄弟”、“小团伙”。

  提出的“三严三实”,不仅是贯彻党的群众路线教育实践活动的现实需要,也是党员干部立身为官的作风准则。其中,“严以律己”的要求既是党员干部加强党性修养的老话题,更是投身全面深化改革的新课题。

  “严以律己”的本质属性实际上是如何看待欲望的根本问题。一是要保持定力。党员干部要树立正确的名利观、地位观和权力观,在职务升迁上要有感恩心,在待遇反差上要有平常心,在名利得失上要有进取心,不盲目攀比,不左顾右盼,坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,切实稳得住心神、耐得住寂寞、经得起考验、守得住清贫。二是要守住底线。要守住政策的底线,坚持讲原则不讲情面,办事先定规矩,不亮人情关系的绿灯,不开下不为例的口子,不打制度空白的擦边球,严格按政策规定办事;要守住纪律的底线,对重要、敏感的利益事项约法三章,划线定界,并严格执纪执法,不让别有用心的人有机可乘,不让顶风违纪的人心存侥幸;要守住道德的底线,始终怀公心,有正气,讲责任,经常算算经济账、良心账和政治账,不因一时贪念自毁前程,不因亲情故交徇私枉法,不因蝇头小利损公肥私。三是要把好关口。不良欲望诱惑往往会在党员干部工作以外打开缺口,党员干部严以律己必须管住爱好、交往和亲属。在吃喝应酬、个人喜好、人情交往上把关设防立卡,防止酒肉朋友的哥们义气,警惕投己所好的腐蚀拉拢,杜绝刮枕边风的曲线行贿。

  严以律己,最现实的要求就是秉公用权、廉洁从政。一是用权重在阳光透明。党员干部不仅要把权力关在制度的笼子里,更要把自己置于组织和群众的监督之下,坚持权利行使全程公开公示,个人重要事项主动报告,重大决策不搞独断专行,选人用人不搞亲疏后薄,敏感事务不搞暗箱操作,真正让权力在阳光下运行。二是用权重在循规蹈矩。常怀律己之心,就是敬畏权利、慎用权利,给权力涂上“防腐剂”、带上“紧箍咒”,错的越轨的事坚决不干、出格的忙坚决不帮、徇私的门坚决不开,不为利益诱惑所动、不为人情关系所缚、不为歪风邪气所扰,当好党纪国法的“守夜人”和“防火墙”。三是用权重在肩扛责任。牢记‘领导就是服务’、“权力就是责任”的箴言,把权力用在造福一方、为民谋利上,而不是把权力玩到极致、用在私处,多想党和人民的嘱托,多想群众有哪些期盼,真正承担起教育人、培养人的责任,承担起服务改革、建设发展的责任, “身正方能聚人,律己方能服人”。 党员 干部严于律己关键是率先垂范、以身作则,凡事站在排头,走在前列,先干一步,不做台上台下不一致的两面人、不做动口不动手颐指气使的横眉人,切实以模范表率行动带动群众。要学习焦裕禄同志心中装着全体人民、唯独没有自己的公仆情怀, 艰苦朴素、廉洁为公、任何时候都不搞特殊化的道德情操,一言一行不忘公仆形象,一举一动常思百姓冷暖,用一心为公、真心为民充盈自己的人格基因,真正让群众真诚认同、自觉追随。

    198409