国税干部廉政发展心得体会
国税干部廉政建设心得体会作为一名国税干部，如何以史为鉴，从中吸取教训，如何从我做起，从自我管起，经受住考验。下面是小编为大家收集关于国税干部廉政发展心得体会，欢迎借鉴参考。
国税干部廉政发展心得体会(1)
通过近段对廉政方面书籍的学习、观看廉政碟片，对违法违纪分子蜕变的人生轨迹和心路历程的深刻反思，我深深感到，作为一名国税干部，如何以史为鉴，从中吸取教训，如何从我做起，从自我管起，经受住考验，是一个非常现实也是一个必须认真对待的重要课题。我觉得一定要把握好以下几个方面：
一、只有勤于学习，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。思想是行为的先导，思想放松，必然导致行为偏差，方向偏轨。只有坚持学习，才能牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到眼明心亮，清醒做人，才能抵得住诱惑，保得住平安;只有坚持学习，才能发现自身不足，明确自己努力的方向。只有坚持学习，才能提高执法执纪水平，提升税收工作能力，用科学文明充实自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢牢筑起拒腐防变的思想道德防线，从根本上提高拒腐防变的免疫力。只有这样，才能洁身自好，抵得住各种诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。
二、只有加强自律，才能抵制不良思想的侵蚀，廉洁自律，重在自觉，贵在坚持。为此，要慎独、慎始、慎微，树立清正、廉洁的良好形象。一要廉，有节操，不苟取。执政为民要廉，是职责所在，义不容辞;日常生活要廉，是心态之廉，不为物欲所累，则精神倍感轻松;二要洁，时刻保持精神的清洁，经常洗澡，可以洁净身体，而学习如水，思考如皂，勤学习，勤思考，常给头脑洗个澡，则可以时时保持头脑清醒，精神清洁;三要大，大处着眼，大处着想。心里要装着个“大”字，顾大局，识大体，明大义，常有大智慧，大思路，大快乐，才会在国税事业的道路上走得越来越稳健。四是要诚，保持一颗诚心。做人、做事、执法、执纪都要以诚贯之，以诚而立。有诚，才有恒。五要勇，勇者无畏，勇于思考，勇于干事，勇于抵制不良风气和各种诱惑，勇于面对困难，担当大任，勇于直面复杂问题而不逃避，更勇于卓然独立，清廉自守。
三、只有牢记宗旨，才能正确对待手中的权力，权力是一把“双刃剑”，使用得好，可以治国兴邦，为民造福，用之不慎，也可以身败名裂、祸国殃民。现实中正反两方面事例都很多。国税干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为个人谋私利，否则，权力就会变性，人就会变质。为此，我们要正确对待这种权力，而不能把“权”当作交易工具，要乐于接受监督，把监督看成是对自己真心的爱护，对自己善意的提醒，把权力放到阳光下进行操作。用好权，干更多的事，谋更快的发展，这才是权力的应有之义。
国税干部廉政发展心得体会(2)
通过近段对廉政方面书籍的学习、观看廉政碟片，对违法违纪分子蜕变的人生轨迹和心路历程的深刻反思，我深深感到，作为一名国税干部，如何以史为鉴，从中吸取教训，如何从我做起，从自我管起，经受住考验，是一个非常现实也是一个必须认真对待的重要课题。我觉得一定要把握好以下几个方面：
一、只有勤于学习，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。思想是行为的先导，思想放松，必然导致行为偏差，方向偏轨。只有坚持学习，才能牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到眼明心亮，清醒做人，才能抵得住诱惑，保得住平安;只有坚持学习，才能发现自身不足，明确自己努力的方向。只有坚持学习，才能提高执法执纪水平，提升税收工作能力，用科学文明充实自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢牢筑起拒腐防变的思想道德防线，从根本上提高拒腐防变的免疫力。只有这样，才能洁身自好，抵得住各种诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。
二、只有加强自律，才能抵制不良思想的侵蚀，廉洁自律，重在自觉，贵在坚持。为此，要慎独、慎始、慎微，树立清正、廉洁的良好形象。一要廉，有节操，不苟取。执政为民要廉，是职责所在，义不容辞;日常生活要廉，是心态之廉，不为，转载请保留此标记。物欲所累，则精神倍感轻松;二要洁，时刻保持精神的清洁，经常洗澡，可以洁净身体，而学习如水，思考如皂，勤学习，勤思考，常给头脑洗个澡，则可以时时保持头脑清醒，精神清洁;三要大，大处着眼，大处着想。心里要装着个“大”字，顾大局，识大体，明大义，常有大智慧，大思路，大快乐，才会在国税事业的道路上走得越来越稳健。四是要诚，保持一颗诚心。做人、做事、执法、执纪都要以诚贯之，以诚而立。有诚，才有恒。五要勇，勇者无畏，勇于思考，勇于干事，勇于抵制不良风气和各种诱惑，勇于面对困难，担当大任，勇于直面复杂问题而不逃避，更勇于卓然独立，清廉自守。
三、只有牢记宗旨，才能正确对待手中的权力，权力是一把“双刃剑”，使用得好，可以治国兴邦，为民造福，用之不慎，也可以身败名裂、祸国殃民。现实中正反两方面事例都很多。国税干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为个人谋私利，否则，权力就会变性，人就会变质。为此，我们要正确对待这种权力，而不能把“权”当作交易工具，要乐于接受监督，把监督看成是对自己真心的爱护，对自己善意的提醒，把权力放到阳光下进行操作。用好权，干更多的事，谋更快的发展，这才是权力的应有之义。
国税干部廉政发展心得体会(3)
年，我局党风廉政建设工作以省市国税局、县委、县府党风廉政建设工作要求为指导，紧紧围绕国税工作中心，把党风廉政建设工作融入到税收业务建设、领导班子建设、干部队伍建设、税务文化建设和党的建设之中，以实现“执法公正严明，服务优质高效”为主题。以完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，不断提升党风廉政建设水平，通过加强领导、管理创新、狠抓落实，努力实现税收执法更规范、纳税服务更到位、内部监督更有力、工作作风更务实、社会各界更满意的工作目标，为新昌国税事业的又好又快发展提供有力的政治保障。今年来具体抓好了以下几方面工作，现总结如下：
一、明确责任，做好党风廉政建设责任制的分解落实。
1、按照领导班子“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，做好党风廉政建设任务分解。结合局领导班子成员分工和各单位的工作职能，将12项工作任务47条实施意见逐一分解到局领导班子成员及相关科室，落实牵头单位和配合单位。做到有制度、有要求、有措施、有责任人，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的反腐倡廉工作的整体合力，并逐级签订党风廉政建设责任书，明确责任，确保各项工作任务的落实。
2、实施党风廉政建设“三书两报告”制度。通过实施党风廉政建设“三书两报告”制度，使各科室、单位贯彻执行党风廉政建设责任制任务更加明确，责任更加具体，重点更加突出。建立以静态告知和动态监督相结合的办法，认真抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节的工作，更好地推动党风廉政建设责任制的贯彻落实，不断促进我局党风廉政建设和反腐败工作力度。
3、按照《浙江省国税系统领导班子和领导班子成员党风廉政建设责任制考核办法(试行)》的要求，局领导和各科室、单位负责人，结合岗位实际和群众反映较强烈的问题，作了党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的承诺，上墙公布，严格自律。
二、加强教育，着力构建形式多样的廉政教育机制。
1、加强学习。以“周一”学习日为载体，采取集中与分散学习相结合的方式，组织干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七届三中全会精神，学习党风廉政建设法律法规制度，组织干部收看电视理论讲座。同时，结合国税工作和广大党员干部的思想实际，对全体党员上好党课，使大家更加坚定政治信念，增强使命感和责任感，在系统中形成良好的党风廉政建设舆论氛围。
2、组织开展“崇勤廉、讲操守、重品行”主题教育活动，教育干部树立社会主义荣辱观，增强干部廉洁自律意识，增强遵纪守法、公正执法的自觉性。一是向干部推荐《周恩来精神风范》一书，学习老一辈无产阶级革命家的勤政廉政风范，组织干部学习省国税局编印的《税务干部违纪违法案件选编》，以反面典型为教材，采取案例分析、以案说法，引导大家用已发生的腐败案件警醒自己，抵制诱惑。二是开展向身边先进人物学习活动。发掘和整理身边的勤廉先进典型，在局全体党员中，推选出四名优秀共产党员，并将他们的先进事迹整理成文，号召全体党员、干部向优秀党员学习。三是开展专题讨论。就“如何看待身边发生的干部违纪案件”、“如何看待查后企业的送礼和吃请”等问题供全体干部思考，查摆在勤政廉政方面存在的问题和不足，联系实际谈体会找差距，就存在的问题深刻剖析思想根源，认真分析自身的不足并加以整改。四是举办预防职务犯罪专题报告会和党风廉政建设形势分析会。
3、组织开展中层干部“读书思廉”活动。以提高廉政文化素养为目标，倡导读书思廉，进一步增强“修德”和“律已”的自觉性。增强廉洁自律意识，率先遵守各项制度规定，树立起良好的领导干部形象。通过自身言行，积极带领广大干部，在全系统营造“学廉、思廉、崇廉、守廉”的良好氛围。每位中层干部撰写心得体会，并从中选择5篇优秀心得体会文章上报市局刊登。
4、加强廉政文化建设。利用国税网站“廉政建设”、“预防职务犯罪”栏目，及时刊登有关党纪法规和违纪违法案例，供干部职工浏览学习，进行警示教育。通过短信平台，每月和节假日向每位干部职工发送廉政短信，做到廉政教育常抓不懈，警钟长鸣。并按照上级要求，组织干部参加省、市局廉政摄影、绘画作品邀请赛活动，在市局获摄影作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖1名;绘画作品一等奖1名，三等奖4名，县局获优秀组织奖。在选送省局的作品中获得书法三等奖2名，优秀奖1名。摄影优秀奖2名。
5、开展征集党风、行风效能建设、纳税服务“金点子”活动，深化我局党风、行风效能建设，优化纳税服务。在全局干部中共征集到涉及党风廉政、纳税服务等五个方面措施、建议56条，经局长办公会评比审定，9条12人次获得金点子奖，并进行了通报。并对相关建议，抄送有关科室调查落实。
三、健全制度规定，进一步完善严格的制度保证机制。
1、严格实施股级干部党风廉政建设责任制考核办法。按照实事求是、客观公正、突出重点、注重实效、分级负责、逐级考核的原则，对全局股级干部进行考核。考核的结果作为股级干部业绩评定、奖惩和任用的重要依据。
2、深化完善预警谈话制度和警示、警告、惩处三位一体的“三色”惩防机制。对平时了解到的和群众反映的干部在党风廉政建设和行风建设工作中存在的倾向性问题、苗头性问题和日常工作中存在问题的干部职工，及时进行预警谈话教育，督促及时进行整改，做到防范在先，把不平安因素遏制在萌芽状态。今年对2名干部进行了预警谈话。
3、深化完善税收管理员述职述廉制度。采取重点与一般相结合的原则，随机抽取三分之一比例直接从事税收管理的9名管理员，分别在儒岙镇和局进行述职述廉。采取重点与一般相结合的原则，将述职述廉重点对象放在乡镇。11月中旬，分别在儒岙镇和县局举行了税收管理员述职述廉会议，9名管理员用朴实无华、但句句发自内心的语言，分别从履行工作职责和践行廉政承诺等方面进行了汇报，得到了广大纳税人、行风监督员和乡镇(街道)领导的充分肯定。会上发放《税收管理员述职述廉评议表》105份，该测评表分为二表。一表由直接管理对象评分，一表由乡镇、特邀行风监督员等社会各界代表评分。与会100多位代表以无记名方式当场对税收管理员执行政策等方面进行了评议。会后，还通过邮寄测评表110份进行评议。同时，将管理员述职述廉报告在办税大厅进行公示，评仪结果以书面形式反馈给管理员。评议结果作为公务员年度考核依据。
4、建立党风(行风)廉政责任制台账等廉政档案，实行干部重大事项报告制度。今年来，个人重大事项报告9人次，干部主动上交或退还各类礼金、礼卡，折合人民币27000余元，其中，向纳税人退还17000元。同时进一步完善干部家属情况登记管理工作。加强与干部家属沟通联系，把家庭作为廉政监督的窗口，营造干部廉洁从政的家庭环境。
5、严格执行“三谈两述”制度，对2名新提拔的中层副职进行任职谈话，同时，通过任期谈话、诫勉谈话以及述职述廉等手段，加强对副股级以上干部的教育、管理、监督。
6、进一步深化税检联集会议制度，积极开展预防职务犯罪工作。定期通报惩治和预防职务犯罪工作情况，剖析发生在国税领域的典型案例，分析新问题、新情况、新特点，研究和提出预防对策,并邀请检察院领导作预防职务犯罪报告。
四、强化监督，切实抓好监督制约机制的落实。
1、开展执法监察，做好税收执法监察子系统18个稽查疑点的立项、核查工作，对税收执法全过程进行严密监控并严格考核，考核结果在全局范围内通报，对执法差错严格执行责任追究。并开展了07年1月至08年6月的税收执法权和税务行政管理权执法监察的自查工作，包括固定资产管理、政府采购管理、计算机等设备采购管理、减免税审批、税务稽查案件操作程序等内容，在省局执法检查中没有发现税收执法违规和过错行为。
2、开展对税收工作规程质量的检查。组织12名干部，分成6个小组，采用集中查看和现场检查相结合的方法，对全局11个科室、单位共202只工作规程进行了集中检查。共发现33项不符合体系文件要求，对存在问题反馈给各科室、单位，限期在规定时间内修订完成。
3、加强社会监督和作风纪律督查，通过召开纳税人恳谈会、走访企业、社区和群众、聘请监督员明查暗访和实行稽查案件廉政监督卡、服务对象回访制度等多种形式，广泛开展社会监督。及时了解发现在党风廉政建设和行风建设中存在的问题，坚决制止损害纳税人利益的行为。严格执行“三在”要求和“四条”禁令，加强日常效能监督，开展经常性的督促检查，今年内部开展作风纪律检查16次,3人次进行了黄色警告，3人次进行了红色惩处。
4、抓好暗访存在问题的整改落实。五月中旬市局组织行风特邀监察员对我局进行了暗访，我局也组织特邀监察员围绕是否存在：上班炒股、未按规定着装、岗位标识不清、服务态度生硬、办公场所卫生状况、劳动纪律松懈等六方面进行暗访，对存在的问题，召开党风廉政建设责任落实情况专题汇报会，开展党风廉政建设制度“回头看”，举一反三，逐一抓好整改落实。同时，对纳税人提出的意见，通过调查核实，做好沟通解释工作，争取纳税人的理解和支持。
5、加强信访监督和畅通投诉渠道，认真受理广大人民群众的投诉。对来信来访，投诉举报做到事事有登记，件件有着落。对纳税人反映个别干部有赌博行为的现象进行预警谈话。
6、开展满意度测评。分上下半年两次，对六个一线科室的规范执法、服务态度、办事效率、廉洁自律等进行了满意度测评，发放测评表755份。及时了解国税部门在党风廉政建设和行风建设工作情况，征求纳税人意见、建议，对反馈的问题狠抓整改落实，规范税收执法和依法行政行为，优化纳税服务。几年来，我局整体满意度逐年提升，得到了广大纳税人的好评。
7、做好与社区的联防工作。不定期走访13个社区，加强沟通联系，了解干部八小时外的有关情况，使监督涉及每一方面、所有环节，不留盲区和死角。
8、抓好“创群众满意基层单位”和“行风效能示范岗”创建活动。根据省局创建“群众满意基层站所(办事窗口)”的要求，结合我局的实际情况，确定了6个一线科室、单位为评议和创建对象。组织召开创建单位座谈会，各创建单位采取以下举措，抓好创建工作。一是税收辅导。定期召开税企例会及下户辅导，以及通过短信、税企邮箱等及时提醒，通过网站、“税之情”刊物及时公布新的税收政策。二是纳税服务。推行“一窗统办”、“智能排队叫号系统”新的服务模式，深化服务质量电子即时评议制度及“进出口企业俱乐部”，开展“管理明星”、“服务明星”评比，开展“购买发票预约服务”和“导税咨询服务”等，这些措施推出以来，极大地方便了纳税人。三是加强内外监督。为切实抓好创建单位的工作质量和服务作风，实行内外监督制度。内部：实行作风纪律检查制度，不定期检查创建单位干部的上下班纪律、着装、外出登记制度等情况，严格落实“三在”的要求，对违规者严肃按规定惩处。外部：一是推行“便民卡”。把各单位的咨询电话和涉税服务事项、值班时间、注意事项等告知纳税人;四是发放“服务质量监督卡”。告知服务承诺和投诉电话，请纳税人监督。五是加强内部考核。组织对创建单位进行考核评议，对存在问题提出整改意见并督促落实。
