企业给员工的一封信
书信是社会交际的工具,又是个人创作活动。那么，企业给员工的一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了企业给员工的一封信范文，供您参阅!
企业给员工的一封信范文一
各位同事：
你们好!最近，国家电投全体劳模发出一份倡议书，叫《唱响奋斗者之歌》。看了以后，我很振奋，也很感动，想就奋斗这个话题和大家说几句心里话。
国家电投成立已经四个月了。每当静下来的时候，我常常会想起当初中电投、国家核电成立时的情景，想起这些年走过的路。两家公司由孕育到诞生，由起步到自强，一路走来，筚路蓝缕，披荆斩棘，顽强生长，靠的就是一股不服输、咬牙干的韧劲，靠的就是一种顽强拼搏、自强不息的奋斗精神。可以说，奋斗精神已经融入到两家公司的血液之中，是两家公司共有的文化基因，也是国家电投与生俱来的品质。
今天的国家电投，已经成为中国最大的清洁能源生产企业。核电强国梦，绿色能源梦，是国家电投的梦想。我们要做核电自主化发展的引领者、能源革命的推动者、“一带一路”战略的实践者、国企改革的先行者，肩负的使命光荣、责任重大，这就尤其需要艰苦奋斗，需要持续奋斗，需要我们每个人做坚定不移的奋斗者。唯有奋斗，才有未来!
我们提倡的艰苦奋斗，是一种锐意进取、奋发有为的精神状态，是一种勇于追梦、敢于担当的使命感和责任感，是一种集体奋斗、团队成功的合作观念，是一种不计得失、甘于奉献的情怀。这种基因来自于中华民族的优良传统，来自于“天行健，君子以自强不息”的文化传承。有了这种基因，我们的员工就会从一名普通的劳动者，变为信念坚定、忠诚敬业、创造价值的人，这样的人是有理想、有信仰的劳动者，我们称之为奋斗者。
国家电投奉行以奋斗者为本的宗旨，奉献定当得到合理的回报。虽然很多时候，可能做不到有奋斗就会立刻有回报，但从长远看，公司决不会辜负每一个奋斗者，会通过各种手段激发奋斗者的活力，保护奋斗者的热情，用刚性的制度约束和激励，保证奋斗激情能够持久地奔腾涌流。
人的一生只有一次。现在，人生是用来奋斗的。将来，人生是用来回忆的。选择奋斗也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。梦在前方，路在脚下。自胜者强，自强者胜。我愿与全体同事一起为中国梦、企业梦努力，拥抱我们共同的事业，享受持续奋斗的人生。
祝各位同事节日快乐!
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20XX年XX月XX日
企业给员工的一封信范文二
致新员工：
我刚工作的时候，对公司非常热爱，热爱到偏激的程度，比如说觉得竞争对手公司毫无优点，比如每次看到公司的负面评价，都忍不住想出来反驳，甚至能为了这些事情跟多年的老同学争得面红耳赤。
多年之后回头看这一切，会为自己当时的单纯感动，也觉得挺傻的，反思之后，会用它跟另外一件事情作比较，那就是恋爱。
工作跟恋爱，真的是两件非常相似的事情，当我们开始跟一个人好，总会忽视对方的一切缺点，把优点无限放大，然后相处着相处着，好像忽然就发现对方怎么冒出这么多缺点，有时候忍不住说出来，会惹对方很不高兴，为什么呢，因为从他的角度，从未改变过，一直是这样的，为什么之前你不说，过了一阵反而不能容忍了呢?
这个是一种心理反应，体现的是预期与现实的偏差。我们一开始的时候，总是倾向于有一个完美的预期，然后逐渐发现不相符，当这些累积到超过容忍度的时候，就会爆发。
我看到很多人毕业的时候都会对第一家公司充满期待，但这个期待真的有些满，一方面源自对美好未来的期望，另一方面很可能源自企业的误导。这个事情其实不能怪企业，因为就算谈恋爱，你基本上也不可能上来就跟人家说：我先跟你说下我缺点，12345，等你说完人早跑了。企业招聘的时候显然也挑好的说，比如工资没人家高，就说但是我们加班少啊，比如加班也多，就说但是能学到东西啊，总之肯定是充满优点的，涉世未深的大学生们很可能就全信了。
但不巧这个新员工干了一阵，怎么感觉钱少事多离家远，每天干的还重复劳动，好像哪里不对啊?这时候问题就来了，真正的伤害，这种伤害很可怕，第一份工作跟初恋在心理上的重要度是同样的。受这一次伤，可能永远都痛。
这事，我觉得负责招聘的同事有必要深思，有些缺点，如实说出来会比较好，从长远来看，隐瞒一些事实的后果很严重，不如刚开始就诚恳一些。
现在我看到一些新员工跟自己之前的同学争吵，说自己公司好，对方公司是垃圾，就仿佛看到当年的我。我是过来人了，觉得这事真没必要。
每个公司有自己的企业文化，所谓企业文化，是因为一些做事方式而导致的微小差异，并不是真有那么大，就好比你是射手座，书上说射手座很热爱自由，你觉得说得很对，就信了这个，好像别人就不热爱自由似的。然后你因为有这个心理暗示，就更加显得热爱自由，然后又反过来觉得星座这东西真有道理啊。
对待企业文化，我觉得应这么看：
首先，人性是最高准则，所谓人性，莫过于真善美。
在此基础上，可以有小的侧重点，比如华为侧重奋斗，中兴讲究奉献。
如果你冷静下来看看一些公司的企业文化，会发现基本都只是细节差异，因为没有谁会说自己是邪恶的。那既然都是好话，整体来说，你都可以信，如果懒得去花时间理解它们，可以直接以真善美，还有自己内心的喜好为准。
所以现在我看企业文化之类的培训，有时候会摇头笑笑，一方面是因为老油条了，你说的那些我也会，而且说不定比你说得还好，另一方面，既然我接受你，说明我要么认同你的优点，要么不介意你的缺点。
我现在倾向于这么对待企业文化：
如果能接受一家公司的氛围，那就加入。如果不能接受，就离开。
如果觉得值得改进，也有两个选择：等别人来推动，自己来推动。
我见过很多人，不停抱怨公司的各种缺点，但是一不离职，二不想办法改进，我觉得这挺奇怪的。很多时候改进没有那么难，我打个比方，你觉得公司的某个地砖不平，不好走，不找人反馈，然后每天都要吐槽一下，其实说不定就是别人没发现，你跟他一说，他去看了发现果然这样，两分钟就给摆平了。
有时候，还会有人把这样的问题上升成对这个企业的恨，好像企业是故意造出这些小问题，特意为了让员工没有好心情干活，我倾向于认为老板们不会这么蠢，有些问题他不知道而已。
人生在世，想找完全合乎自己心意的伴侣或者环境基本不可能，只有两条路可以选，一是降低预期，二是帮助对方改进。这两者都是改善自己生存状况的好方式。
再说说如何选择环境吧。我承认不同企业的环境确实存在差异，但这不是根本问题。企业对人的影响，远不如所在团队对人的影响大，最直接相处的人才会对自己造成最深刻的影响。就好比上学，一个人的成长过程，至少有大半取决于父母和自身，然后才轮到学校的同学和老师。所以选择工作的时候，也不一定太看重企业的大环境，如果有机会挑选到出色的上级和同事，那才是事业中最大的助力。
我有时候反思自己，觉得过于爱谈正能量，俗称鸡汤。这东西也没什么不对，总比散布负能量要好些，是不是?但我现在很害怕这些话被太单纯的人看见，会让他们觉得世界特别美好，这样，碰到挫折的时候伤得格外重。
这事情也有一个道理，叫做：已所欲，勿施于人。这世上当然是有一些人，或者因为理想，或者因为利益，会期望别人跟自己有相似的行为准则，但这一不小心就能变成道德绑架，我之前干过不少，很惭愧。
所以我把这些都说出来，也是期望将来的新员工能独立思考，尽量不被别人的观点影响，追随自己的内心，在不伤害团队利益的情况下，完成对自己性格的完善，达成一生事业的良好起步。
在我看来，人的成熟意味着两件事：
不沉迷所喜爱的
不排斥所厌恶的
也就是说，对于所见所闻，如果不是大是大非的原则问题，只需客观冷静地关注能否从中学到什么，对自己的知识或者性格有所帮助，其他的完全可以不予置评。
XXX
20XX年XX月XX日
企业给员工的一封信范文三
致全体员工：
值此20XX年新年即将来到之际，我谨代表公司董事会及经营管理层向全体员工及家人致以新年的问候，衷心感谢大家为雅江光电所付出地辛勤劳动!
过去的一年，是雅江所面临最大考验的一年，历经公司创始人、董事长陈总的离世，公司董事会、管理层的变换。
但我相信这样变化只会让雅江变为更具国际竞争力的光电企业，因为公司的股权拥有者与经营管理者实现了分离，公司董事会能更有效的管理与考核经营管理团队。
在新的一年，公司将围绕创始人陈总的遗愿“雅江LED与世界先进科技同步”的战略思想前提下，制定出公司新一轮的战略及发展目标：光质量的领航者- Light Quality Leader 把光质量的理念延伸到市场、销售、制造、供应链，创新的体系及理念成为行业的领航者。
虽然20XX年全球的经济环境不容乐观，但公司董事会及管理层将有信心带领雅江这个团队，共度寒冬战胜困难，迎接春天的来临。
在此再次祝愿大家身体健康!家庭幸福!工作顺利!
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20XX年XX月XX日
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