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为什么现在招人这么难

显钤分享

  作为HR总会感慨招人难,难于上青天!究竟为啥现在招人这么难?以下就是学习啦小编整理的招人难的原因,希望对你有用。

  现在招人难的原因

  1、具有吸引力的招聘信息

  有些企业的招聘信息会让求职者望而却步,岗位职责很多,任职条件非常高,求职者最关心的薪资福利却一带而过,那么谁还会愿意去呢?换位思考,如果HR们看到一份简历上工作经验能力寥寥无几,期望工资很高,你会对他有兴趣吗?说不来就不来的面试也许问题出现在这呢!

  2、具有生机的办公环境

  对公司的第一印象非常重要,公司办公环境不好,会直接导致求职者不愿意留下工作。在公司的时间几乎比在家还多,所以记得保持办公环境整洁的同时,多搭配些具有生命力的绿植,相信会带来更多生机哦!

  3、面试官的态度问题

  遇到过这样的HR,谈话时你站着他坐着,问题很多,句句逼人,谈及薪资就会说依据能力而定。想说你丫的能给多少钱,姑奶奶要在这受气。面试是相互的,彼此都有选择的权利,成与不成都要和和气气,凡是没有绝对的。HR也可以说是公司的门面,你的态度决定求职者对公司的认知。

  4、HR的权利

  想要留下优秀的人才,HR不仅要慧眼识珠,还要有相应的权利,在遇到一些意想不到的人才的时候,适当提高待遇。HR不能只是简单的在岗位和薪资之间生搬硬套,要学会灵活对待。

  5、公司的人文环境

  求职者来面试的时候,其他人碰到不妨给个简单的微笑,大家也许以后会是朝夕相处的同事,很可能成为朋友,面试时遇到的每一个人都是对公司印象的一部分。

  如果这些你都做到了,还是遭到拒绝,不妨打电话仔细询问原因,才能根据具体情况改进,HR在某种程度上说也是销售,坚持的态度也很重要。

  求职者的心声

  “张家口找工作难吗?”

  “难,太难了。”

  "怎么个难法呢?"

  “企业重视文凭不重视能力让我很受伤”

  “要求经验,应届生不被重视”

  “企业要求很苛刻,身高、体重也限制。”

  "男女性别有歧视"

  "光有能力还不行,得会开车,能写作。"

  说到关于毕业工作的事情,大家纷纷发言,七嘴八舌。

  当问到他们毕业后对工作有什么要求的时候;

  有人说

  “工资高,福利好”

  有人说

  “有双休,上保险

  有人说

  "别太累,离家近”

  还有人说

  “专业对口,能养活自己就行


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