促销类员工手册

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。下面是学习啦小编精心为你们整理的促销类员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!

　　促销类员工手册

　　聘用

　　每位促销员必须在各商场规定时间内持《供货商驻店促销人员工作协议书》、所在公司介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人身份证、健康证(外地人员还需携带暂住证和就业证)等原件，到人事部填写《促销人员登记表》，经商场人事经理/主管、楼层、楼层(部门)经理面试合格后，由人事部负责发放相关物品。

　　所有促销人员进店前，必须参加由人事部组织的关于本部门注意事项的培训。以上两项培训考试面绩均合格者才能正式上岗，不合格者商场将酌情给予一次补考机会，再次不合格者取消其促销资格，并由供应商及时更换新人。

　　如异地供货商有特殊要求需当地商场代为招聘、面试，则须填写一份委找托书，商场应尽力给予配合。

　　工作时间与考勤制度

　　*工作时间

　　促销人员的工作时间必须以所在商场部门经理的排班表为准，严格执行上下班打卡制度。

　　*工作内容

　　促销员除完成其本职促销任务以外，还必须完成其所属部门主管相关管理者安排的一切工作任务。

　　*考勤制度

　　任何促销员在上班前应先换上工作服，然后在考勤机上打卡，下班时应先打卡后换工作服。

　　严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。

　　促销员有迟到、早退、脱岗或旷工等情况时，商场将会把所有信息反馈给促销员所在公司并分别按下列规定处理：

　　迟到

　　上班迟到二小时以上者，按旷工半日论。

　　上班迟到者应报告上级负责人，并讲述迟到的原因。

　　遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。

　　早退

　　下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。

　　下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。

　　迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。

　　脱岗

　　未经部门经理批准的情况下，无故脱岗者被罚以50元整/次。

　　旷工

　　未经请假或假满未续假而擅离岗位的促销员均以旷工论。

　　换班

　　捉销员在没提到部门经理批准的情况下，不提擅自换班。如需换班填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。

　　另外

　　没有上级主管的批准，促销员不可擅离职守。如需在工作时间外出，促销员须填写"出门申请单"，经上级主管、(副)经理或商场签字并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。