手机行业的员工手册

　　员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。下面是学习啦小编精心为你们整理的员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!

　员工手册

　员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了传播企业形象、企业文化的功能。它不是锁在员工抽屉中的一叠废纸,而是员工的行动指南,企业管理的有力“武器”。它还可以帮助企业管理人员优化管理环境,提高管理效力。 一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。因此,员工手册的“好坏”与否,应符合这样几个标准:第一,强调管理者对企业的期许,也表达了管理者对员工的职业化要求;第二,员工手册须成为辅助管理的工具、员工的工作指南,而不是一纸空文;第三,员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求,同时它也是员工的一本工具书;第四,它还须符合企业各类人员的需求。因此,企业想要通过规章制度实现有效管理员工,降低管理成本,树立科学发展的企业形象的目的,就要在员工手册本身下足功夫。不仅要严格遵守法律法规,同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。 一本适合企业特点和要求的员工手册的制定,需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善,管理水平不断提高的表现。因此,企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同,传播信息不同,规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。 其次,企业就已有的内部人事制度作系统化的分析,结合企业以往在管理过程中遇到的问题,明确员工手册要实现的目的,要达到的结果。员工手册既是公司人事制度的汇编,又是公司员工培训的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有员工的行为准则。员工手册有其自身必需的条款和一定的框架。

　　一般企业《员工手册》主要内容总目录。术语公司领导欢迎辞公司简介第一章 总则第二章 员工招聘录用管理办法第三章 新员工试用期管理规定第四章 劳动管理规定第五章 员工仪容及行为规范第六章 电话管理办法第七章 网络使用管理办法第八章 电子邮件使用管理办法第九章 后勤工作管理规定第十章 公章、合同及相关函件管理办法第十一章 办公场所管理规范第十二章 消防安全及卫生管理办法第十三章 资产管理规范第十四章 财务管理办法第十五章 工资支付与福利制度第十六章 客户关系管理规范第十七章 保密管理规定第十八章 附则

　　万科员工手册

　　王石辞

　　公司介绍篇

　　公司沿革

　　品牌之路

　　公司理念

　　入职指引篇

　　第一章 入职程序

　　第二章 职场纪律

　　第三章 薪酬福利

　　第四章 学习与发展

　　第五章 绩效管理

　　第六章 奖励和处分

　　员工关系篇

　　第一章 劳动合同

　　第二章 员工关系与沟通

　　第三章 员工组织

　　第四章 员工健康与安全

　　职务行为篇

　　职员职务行为准则

　　附则