美国留学求职的注意事项有哪些
在美国留学的学生中，相信有不少的一部分人想去美国就职吧。下面是小编分享的美国留学求职的注意事项，一起来看看吧。
美国留学求职的注意事项
1、不要挑三拣四
中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，你也要申请。
2、一定要注意follow up
所谓follow up, 就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
3、经常请教意见和改进的方法
这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的resume和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。当然也有例外的，前一段时间有个中国同学去，她以前是澳门大学毕业的，结果被那里的人训斥了一顿，很少见，内容大致是：你们这些中国人，电话也不打，这么晚还找不到实习，我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。很无奈，因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。
美国留学求职的常见问题
1、我有没有很无理?
有许多申请者自我感觉，招聘者会不喜欢阅读求职信，求职者也很讨厌写求职信，所以很多内容都写的比较笼统，有一种轻描淡写的感觉。
求职信里自动删除了个人的一些特殊经历，只有官方的格式化语言，而感受不到丝毫的个人色彩。
其实，有的招聘者是很喜欢阅读求职信的，尤其喜欢那些有故事有细节描述的求职信。
因为它可以让人清楚的感知这个求职者的诚意和经历，确认求职者有没有可能正是企业所需要的人。
所以，在写求职信的时候，跳过那些你以为的“我们都知道”，老老实实的把自己的经历和感受都写在这信里吧。
2、我是否分享了正确的东西?
强调在自己的求职信里投入自己的精力，详细的塑造自己的个人形象。
因为求职信就是隐形的你，无论你打算分享什么，都应该先讲清楚你是谁，方便他人来认识你。
你分享的内容其实很容易就给第一次跟你接触的人一个直观的印象，比如你在爱好和兴趣部分又写到热爱篮球，足球等竞技活动，那么你在别人眼中肯定是和积极阳光挂钩的。
如果你在这部分没有填写内容，别人可能会觉得你是个偏沉闷的人。
这些“第一印象”就全看你是否在求职信里分享了正确反映你人格形象的内容。
3、我还在强调我的技能吗?
假设你与两项技能想要补充在求职信里，一项是烹饪，一项是视频制作的能力。
那么就要按你投递的职位要求来做出选择啦。
比如你投递的是Twitter的运营专员，那么此时好的写作能力，加上视频制作的能力，自然更能让你脱颖而出了。
美国留学的求职途径
学校的Career Service Center
作为一个没有工作经验或者经验很少的学生，学校的Career Service Center是我们找工作的首选。
如果到学校外面公开求职，就要跟就业市场上的很多有经验人士一起竞争，而且社会上的很多职位可能根本不愿意招收没有工作经验的人员。但是如果一个公司打算招收学生，一般肯定会到学校的CSC进行宣传。这些职位是最靠谱的。因为在外面求职，你不知道收到你简历的人是否愿意考虑学生，但是来学校招聘的，就是冲着学生来的，所以你一旦看到了这样的职位和消息，就需要立刻行动，立刻准备。
在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择，在择校时地理位置是重要的参考因素，一般地理位置好的学校，就业形势也比较乐观。特别是金融类的一些专业，想象一下你是在纽约市上大学，无论是平时还是周末你都有大量的实习或兼职机会。但是如果你大学位于偏僻的乡村，周围连个大公司都没有的话，根本没有机会实习，就连面试都要坐飞机订酒店，就算你去面试了，你的竞争力相对于公司周边的学校而言优势很小，你只能指望海投找工作了。
请求教授推荐工作
如果你没有工作经验，简历也不丰富，教授推荐可能是最好的渠道。
如果你在大学期间跟教授搞好关系，教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不会这么直接的帮你找工作，而是为你撰写一篇推荐信 (Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字，有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是有最佳竞争力的。
因此，你需要做到以下几点：
在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要好好预习功课，认真完成作业，课堂中多跟教授互动。
课下多向教授请教，多交流，多去Office Hour。
这样做不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
networking
在美国,80%以上的职位其实并不是公开招聘的,而是通过networking内推的。
为什么美国公司不喜欢公开招聘呢?答案其实很简单：因为没必要。美国每所大学、每个学院都会有大量的校友活动，在这样的活动上，在读学生能接触到已经毕业的学长学姐们，与他们聊职业、聊学业、聊各种各样的事。通过这些活动，校友们很容易在学生中找到适合自己公司职位的人才。某种意义上，这些社交活动代替了招聘会，成为了公司招聘的重要途径。
所以建议大家在求学期间，适当扩大交友圈子，多参加一些社交活动，不仅能够锻炼自己，还可以增加人脉，为以后的发展打下良好的基础。Networking里可以包括你的家人,导师,朋友,师兄弟姐妹,校友,同事,同行等等。
企业的官网
公司的官网上一般都会发布自己的招聘信息。
大公司都有自己的网站。网站上一般会有公司的招聘信息，你可以在线投递简历或者投简历到hr邮箱，方便快捷。如果你有明确的公司，你就可以通过这种方式寻找就业机会。如果这家公司同时在学习的CSC上进行宣传了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。
完善自己的LinkedIn资料
LinkedIn也是很重要的工具，很多大公司的HR会每天花一些时间看LinkedIn。
对于那些在LinkedIn上找到你的招聘人员来说，他们需要能够看到你的简历。所以无论如何要公开你的简历。并及时更新个人资料。填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
把握好招聘会
一般学校每年都会举办招聘会，这是你跨入职场、积累经验的好机会。
很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。校园招聘是录取应届生的主要手段，谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈30个公司，能拿到20个面试，能进10个二面，然后5个On-Site， 最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer，那简直是痴人说梦。
利用好各种网上求职网站
你可以利用好各类求职网站，如monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。进行简历的海投，增加你收到面试邀请的几率。
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