企业党建与企业文化创新关系的探究论文
由于我国国有企业党建工作与企业文化创新之间有着直接的联系,所以可以通过对二者之间相互影响和协调,实现共同促进,共同发展。但是,在进行国有企业党建与企业文化创新探究的过程中还是不可避免的出现了一些问题,这些问题如果不能及时解决就会影响到党建和企业文化的创新。以下是学习啦小编为大家精心准备的：企业党建与企业文化创新关系的探究相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
企业党建与企业文化创新关系的探究全文如下：
摘 要：积极的党政建设活动能够帮助企业明确经营方向，而企业文化的创新又能促使企业在经营中积聚向心力和凝聚力。由此可见，企业党建和企业文化创新具有很多相同点，在思想观念和实践工作中表现明显。但是，随着经济的迅速发展，党建和企业文化的创新彰显很多不足，需要企业采取措施，积极应对，实现二者的有机统一。该文主要分析企业党建与企业文化创新之间的统一关系，明确指出二者之间存在的不足，并提出了切实可行的举措。
随着经济的不断发展，企业实行了现代化企业制度，并进行了深入的改革，使企业彰显生命力与活力，企业规模不断扩大，经济收益实现了极大程度的提升。但是，在党建方面，缺陷比较突出。因此，企业要不断实现文化创新对企业党建工作的正面影响，发挥优势，体现企业基层党组织在服务中的作用，凝聚企业核心竞争力，为企业的健康、稳定发展保驾护航。与此同时，丰富企业改革的内容，挖掘企业内部在综合能力方面的潜力。
1 企业党建与企业文化创新间的统一关系
1.1 企业进行文化创新的特殊本质
(1)企业文化创新的本质主要体现在：首先，在价值上体现优质的本色，关注企业的长期发展，以企业的全局利益为前提，具备整体观念，对企业与社会价值的最优化进行深入的探讨。促进企业遵守国家和行业规范，对资源进行合理开发和利用，实现对资源的优化和整合，保证其全面、稳定、健康发展;其次，具有一定的系统性和整合性的特征。在对企业文化进行创新的过程中，要积极采取具有针对性的措施，应对来自原企业以往文化的阻力，在领导层推行倡导和实践功能，实现各级企业和组织的协调和配合，保证企业全员都能够以积极、高涨的热情参与企业系统架构的建设;最后，具有明显的组织性和自觉性。在进行企业文化创新建设中，要对企业进行准确的定位，明确企业目标，在此前提下，促使企业形成整齐划一的价值思想和价值体系。
(2)企业文化创新的根本是体现以人为本的思想，彰显现代企业管理观念。在对外的工作中，要保证企业与社会的协调和统一，也就是说将企业外部的社会群体列入企业利益架构中，实现企业与社会的协调发展，以实现服务社会的目标为己任，使企业能够为社会创造更多的价值，提供更多优质的服务;对于企业内部，要将整个企业的员工作为企业寻求发展和进步的动力，保证企业和员工的根本利益，形成与事业、命运相结合的共同观念。在进行企业内部管理的时候，要注重员工的个性需求，与他们的创造性劳动相结合，在根本上实现职工个人发展与企业长期进步的共同目标。
1.2 企业党建工作的主要内容
在企业中，党组织发挥着重要的政治性作用，其工作主要建立在企业自身生产经营的基础上，监督企业对于国家方针和政策的落实情况;以企业职工为基础，倡导职工代表大会的开展，促使员工以饱满的情绪投入企业发展中;对党组织的建设工作进行不断强化，保证思想工作和精神文明建设的不断健全;构建完善的系统，将企业文化创新作为主要内容来抓，实现党建与文化创新的协调发展。
1.3 企业党建与企业文化创新之间的统一性
企业党建与文化创新在理论和实践上都具有一定的联系性。在理论方面，党建和文化创新都发挥着指导性的作用;在组织架构方面，二者都具有由上到下的系统性和领导成员的交叉性的特性;在实践中，二者都具备一定的群众基础，参与性较强;在内容上，二者都要满足时代的要求以及企业的个性需求;在实效上，二者都注重人的本性;在实际操作中，需要二者相互支持。党建工作中的科学观念是文化创新的载体，要对企业的决策、执行进行有效监督，实现党组织的政治核心作用。因此，党建与文化创新的统一，对于企业以及社会的发展意义重大。
2 企业党建与企业文化创新存在的不足
2.1 在思想上认识不到位
在实际工作中，很多企业忽视了党建与文化创新的作用，将其排斥在企业软实力建设之外，同时也没有将其列到企业文化发展规划中，根本谈不到二者的有机结合。这就阻碍了企业党建工作的正常进行，与企业管理相脱节。同时，文化创新缺少党建的支持也无法做到全面落实，从而阻碍了企业文化建设。
2.2 民主作为的构建存在难度
企业受到形式主义等思想的影响，民主作风的形成存在难度。当前企业党内实行的民主集中制存在不足;党组织生活有待健全，形式化过于严重;在企业文化方面，员工主人翁意识薄弱，缺乏对企业的责任心，导致管理层存在职权滥用的情况。
2.3 规章制度存在不配套的情况
在现代化企业制度中，企业主要集中在对产权、政企等方面问题的重视，却忽视了相关方面的管理创新。鉴于约束机制和监督机制的不健全，企业领导仍过多重视政府的态度，忽视市场规律，无法形成适应党建工作和文化创新的完善制度。企业制度偏重于对人才、技术和市场的发展，对党建和企业文化创新的配套制度存在很大不完善。制度的不协调，直接阻碍企业对资源的整合，无法全面发挥企业的潜力，党建与文化创新停滞不前。
3 实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略
3.1 加大对价值观的培养
企业文化创新的目的是在企业内部形成统一的价值观，使企业文化在适应国情的前提下，具有中国特色，与时代接轨。企业党建与文化创新发展中要彰显时代特点，做好理论创新，也就是要积极参与到群众基层中，加强管理，保证经济正常运行。同时，注重平衡国家、企业和职工三方面的发展关系，处理企业创新过程中的问题。在发展中总结规律，丰富经验。
3.2 实现党建与民主管理的结合，实现民主参与体系的制度化运行
民主体现的就是目的和方式的统一。在目的方面，主要是体现主人翁的地位;在方式方面，民主能够发挥其对各种关系的有效协调作用，体现群策群力的优势。企业党建和文化创新要始终坚持以人为本，保证社会、企业和个人价值的共同实现。利用党建来为民主奠定基础，利用企业文化来拓展民主，实现二者在各个层面的有机结合。
3.3 重视人才管理，促进职工的全面进步
在组织建设方面，要重视人才管理，实现凝聚力的提升。职工素质与企业发展息息相关。一方面，在党建工作中，要根据企业特点，加快基层党建工作的发展，体现基层组织和党员的先锋模范作用。
4 结语
综上，企业党建和企业文化创新相辅相成，共同发展。党建的发展有助于实现党组织的优化和建设，形成有效的机制和制度，有助于防腐倡廉，发挥了对企业文化创新的积极指导作用。同时，企业文化建设要给企业党建以必要的协助，促进党建工作的进一步深化，实现二者的有效互补，促使企业形成正确的价值观。
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