创新形势任务教育论文

　　日常性的思想政治教育的一项重要内容，是我们党的思想政治工作的优良传统。形势教育包括国际形势和国内形势两个方面。下文是学习啦小编为大家整理的关于创新形势任务教育论文的范文，欢迎大家阅读参考!

　　创新形势任务教育论文篇1

　　浅谈如何开展形势任务教育

　　【摘要】开展形势任务教育，要提升“教育者”的素质，转变“教育者”的工作作风，抓好形势任务教育形式上的继承和创新，掌握职工思想动态，做好不同时期形势任务教育。

　　【关键词】形势任务教育，教育者，素质，作风，继承，创新

　　思想政治工作要紧紧围绕企业改革、发展的中心任务，牢牢把握和服务大局，就必须把抓好形势任务教育作为“重头戏”，而要解决好在一些职工身上存在的 “等、靠、要”的陈旧观念，就必须把抓好形势任务教育放在思想政治工作首位。而做好不同时期企业面临的形势任务教育工作，就要用“服务大局，力求实效”的原则来规范，用“与时俱进，不断创新”的思想来引导，用“利于发展，务求稳定”的方针来把握，着力抓好以下几个方面：

　　一、要下大力气提升“教育者”的素质

　　“打铁先需自身硬”，形势任务教育是对人进行教育的工作，更需要高素质的人来做。只有“教育者”的素质提高了，准确把握形势，切实明确任务，掌握可行的教育方法，身体力行抓落实，才能够保证教育效果。因此，作为“教育者”的各级领导干部及政工人员，要切实加强自身学习和自身素质的提高。首先，要坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，增强党性修养，坚定理想信念，提高运用先进理论解决实际问题的能力。同时，要努力增强自律意识，自觉做到对己清正，对内严格，公道正派，发挥好榜样的示范、带头作用;其次，要努力学习社会主义市场经济知识、科技知识、金融知识等，刻苦钻研业务，在当好思想“专家”的同时，也成为知识的“杂家”。再次，作为运输行业的“教育者”，还应熟悉运输的业务知识，掌握与工作有关的各项政策规定，提前掌握本单位各个阶段的目标任务及完成任务所存在的困难，清楚本单位的长远规划，因地制宜，有的放矢地开展形势任务教育。

　　二、要认真转变“教育者”的工作作风

　　作为“教育者”，各级领导及政工人员必须带头坚持和发扬实事求是的作风，提倡苦干实干、求真务实，反对办事拖拉、弄虚作假。要加强党性锤炼和品格修养，坚持立党为公、摒弃私心杂念，想问题、做决策、办事情都要从党的事业和职工的利益出发，把一切工作的着眼点和落脚点放到办实事、求实效上来。深入开展工作调研，吃透“上情”，摸清“下情”，工作要雷厉风行，不折不扣地把“上情”传达到每个职工中去，向职工讲清形势任务。还要了解“下情”，倾听呼声，及时了解和掌握在运输体制改革中出现的问题，通过有针对性地做好思想政治工作，凝聚职工的力量。同时，要坚持群众利益无小事的原则，对职工面临的困难，一定要带着深厚的感情帮助解决，解除职工的后顾之忧，密切干群关系，营造形势任务教育和企业改革发展的良好氛围。

　　三、要抓好形势任务教育形式上的继承和创新

　　编发形势任务宣传教育提纲、学习材料;组织形势任务知识竞赛、主题演讲会及形势任务大讨论活动;深入基层做形势任务报告;利用报纸、网站、视频会议等宣传形式开设专栏、专题等等，都是开展形势任务教育的有效形式。在采用这些形式加强形势任务教育的时候，既要注意“火候”，更要把握“中心”。注意“火候”就是要抓住有利时机，多渠道，多形式集中抓好教育，使职工全面了解近期本系统、本单位的战略任务，进一步解放思想，转变观念，增强压力感、责任感和凝聚力，提高工作的积极性。所谓把握“中心”，就是要抓住企业改革、发展的新情况、新问题，加强对生产经营和改革的宣传教育，把干部职工的思想和行动统一到鞍钢、铁运公司的决策和部署上来，引导职工积极投身到生产经营和改革发展中去，集中精力做好各项工作。在当前，就是要抓好全面战胜钢铁“寒冬”和减本增效的形势任务教育，通过组织职工开展“树立六种发展理念”大讨论活动，进一步解放思想，转变观念，凝聚力量。要组织职工开展深挖内部潜力，降低运营成本，节约增效活动，全面完成生产经营任务，实现企业降本增效目标。要组织职工开展小改小革、献计献策等活动，激发职工爱岗敬业的主人翁责任感。要教育职工珍惜自己的工作岗位，越是在企业遇到困难的时刻，越要始终保持与企业同呼吸共命运，不抛弃、不放弃。要教育职工认清鞍钢和本单位改革发展形势，引导职工在困境中更要思进，增强责任感、危机感和压力感。要正确把握形势任务教育的口径，教育引导职工既要看到困难，增强危机意识，又要正视困难，增强必胜信心。教育引导职工自觉与企业结成“利益共同体”，树立强烈的“厂兴我荣，厂衰我耻”的意识，维护企业安定团结、健康发展的良好局面。

　　四、及时了解和掌握职工思想动态，做好宣传、引导和解疑释惑工作

　　各级党组织要通过各种形式，使职工了解鞍钢和铁运公司不同时期面临的形势和任务，大力宣传鞍钢党代会、职代会精神和整体工作思路。同时要认真分析职工的思想动态，解决在工作中暴露出来的思想问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，积极做好引导工作，保证企业各项工作和措施的贯彻落实。要做好稳定工作。各项改革方案、措施的出台都要充分听取职工的意见，使之更有实效。同时，各级党组织要健全稳定工作责任制和预警机制，加强信息沟通，增强处理突发事件的能力。各级党组织负责人是稳定工作的第一责任人，要通过有效的思想政治工作，促使企业健康向上稳定和谐发展。

　　五、做好不同时期形势任务教育的具体要求

　　各部室、基层车间、班组要结合自身实际，分层次、有步骤地开展好形势任务教育。要充分利用简报、宣传橱窗、班组园地等各种载体开展宣传教育活动。各单位的党政主要负责人要通过党员大会、干部大会、班组学习等机会深入车间、班组，带头讲形势、交任务。政工部门要加大宣传力度，形成声势。通过形势任务教育活动，切实增强干部职工的竞争意识和忧患意识，既要看到存在的困难和问题，更要树立克服困难的信心和决心。基层党支部要把开展形势任务教育活动情况，进行认真的总结，这样才能增强做好思想政治工作的针对性。

　　创新形势任务教育论文篇2

　　面对严峻形势如何做好职工的形势任务教育

　　【摘要】形势任务教育是加强和改进宣传思想工作的有效载体，是被证明行之有效的工作方法。当前，工作、生活等各种压力接踵而至，做好职工的心理疏导是保证形势任务教育的重中之重，在形势任务教育多样化、灵活性、温暖化上下功夫，为企业又好又快发展提供强有力的精神动力和思想保证。

　　【关键词】职工教育;新形势;企业;

　　一、加强职工的心理疏导，使形势教育容易化

　　作为兖矿集团公司三大主业之一，电铝产业自全球金融危机爆发以来，受市场变化和政策调控的双重挤压，企业经营遇到前所未有的困难。为应对危机，电铝公司先后实施了 "全员关注企业市场竞争力""全员大营销"等创新性管理措施，为应对危机、共渡难关起到了重要作用。但是，电铝产业严峻形势依然"逼"人，盈亏指标差距"催"人、职工收入下降"急"人，面对以上情况，职工队伍中出现少数思想比较活跃的人员，对职工队伍的稳定起到了消极的作用。在开展宣传教育工作过程中，要对他们加强心理疏导，使他们不消极、不抵触、不光对他们投入百分之百的热情，还要讲究方式方法。应该设法让职工明白开展形势任务工作的重要性及意义，使他们认清解整个铝业行业基本情况，同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况、让职工认知形势不盲从，明确责任不推诿，真正做到"在岗一分钟，有为六十秒"，增强危机感和主人翁意识、树立"功成不必在我，我在攻必可成"的决心。

　　二、搭载多种平台，使形势教育多样化

　　通过组织形势任务知识竞赛、主题演讲会及形势任务大讨论活动;深入基层做形势任务报告;利用报纸、网站、闭路电视等宣传媒体开设专栏、专题等等，抓住有利时机，多渠道，多形式集中抓好教育，使职工全面了解近期本公司、本单位的生产任务，增强责任感，提高工作的积极性。

　　近日，省国资委印发《关于省管企业推进内部市场化经营的指导意见》(以下简称"《意见》")，明确从今年开始将把市场机制引入企业内部经营，利用3年左右的时间，基本建立起省管企业内部市场化经营机制。把形势任务教育融入推进内部市场化建设的全过程，是该公司又一轮形势任务教育的一大显著特点。从加强教育引导入手，充分利用内部网站、办公OA系统、视频电视等多种形式，认真组织职工学习内部市场化管理专题培训班讲座、内部市场化建设知识手册，总结提炼出"人人都是经营者，岗位都是利润源" 、"人人当老抠，人人都会抠"等内部市场化理念，并通过大讨论、谈话会等形式充分调动职工群众的积极性和主动性，让职工真正认清推行内部市场化管理对个人收入所带来的变化与好处，树立"成本就是工资，工资就是成本"的意识。使职工真正完成"发工资"到"挣工资"的质的蜕变。

　　三、做职工的贴心人，使形势任务教育温暖化

　　开展形势任务教育要紧密结合实际，着重在调研职工思想动态上下功夫，准确把脉职工对当前形势的理解和认知，通过与职工面对面交谈，给职工分析当前的形势，解读安全、生产、经营、改革政策，让职工了解公司内外形势，力求把形势讲准、讲透和讲清。对近期宣传教育的内容要通过下一线，多走访，深入班组，与职工一对一的真诚谈心交流，及时得到反馈。要把形势任务教育同解决职工的实际问题结合起来，针对职工最关心的、最直接的如工资奖金分配，安全生产，劳动保护，岗位环境等问题，要在第一时间、真心实意地帮助职工解决。解决职工工作和生活中的急事、难事，使每个职工都能把企业作为自己赖以生存的家，并能从这个大家庭当中感受到温暖，职工就都能像爱护自己的家一样来热爱我们的企业，建设我们的"家"。

　　四、与企业献计献策相结合，使形式任务教育灵活化

　　企业要发展，必须从自身寻求突破口，要依靠职工、依靠群众，充分挖掘人的潜能，发挥人的主观能动性，使企业不断发展壮大。要围绕企业发展面临的新形势，组织开展全员大讨论围绕"创建安全和谐年，我该怎么做?""搞好安全为了谁?谁是安全最大受益者"，"应对严峻形势，我该怎么办"等主题进行安全大讨论，引导职工精心算好生命帐、经济账、家庭账和社会帐，引导职工树立与企业同呼吸、共命运、心连心的忠诚理念，树立信守劳动合同、顾全企业整体利益的诚信理念;树立爱岗敬业，争为企业发展作贡献的主人翁理念，使一线职工潜移默化的接受了安全知识再学习再培训，形成"事故可防可控、必防必控"的安全理念。引领广大职工既要看到劣势，更要分析透优势，人人发言，人人为企业发展献计献策，增强全员应对金融危机的信心和决心。围绕提高企业自主创新能力，积极引导职工全员参与"修旧利废"和"我为节能减排作贡献"等活动，着力解决影响企业转型升级的关键技术;大力开展增收节支技术攻关和合理化建议活动，推动工艺流程和设备性能优化、产品性能和市场竞争力提升、资源和原材料利用率提高。广泛开展职工技术培训，给予职工提供"请进来，走出去"的深造机会，深化开展"导师带徒"活动，不断推动技术进步;充分发挥劳模、三八红旗手等先进典型的示范表率作用，继续推广以职工名字命名的先进操作法。

　　无功补偿的出发点是就地补偿，在进行无功补偿的过程中，需要注意降低配电网的损耗，也要提升配电网的功率因数，从而有效提升配电网的运行质量。因此在选择无功补偿方式时，需要对于相关问题进行综合考虑，采用理论线损计算能够提升计算的合理性，保证无功补偿效益。一些无功补偿装置是针对中低压的电压水平进行设定的，在电网运行过程中，有可能造成无功过渡补偿或是欠补，从而影响无功补偿效益。为了避免电压调节方式带来的问题，应该对配电网的电压进行监视，采用综合分析的方式，做好系统电压控制，保证中低压配电网的合理补偿[3]。

　　(二)过补偿问题

　　无功功率的过度补偿会造成中低压配电网的电压升高，从而影响配电网线路以及设备的安全运行，增加线损，形成安全隐患。对于配电网运行而言，过补偿是不允许的，在负荷较低时，容易因为无功功率的过补偿而造成电压过高，从而危害电网安全运行。应对中低压配电网过补偿的有效方式，是采用电容器自动投切装置，通过对电网的电压进行监视，从而对电容器进行自动切换，从而有效控制配电网无功补偿，避免过补偿。

　　(三)谐波问题

　　电容器具有一定的抗谐波能力，但是如果谐波含量过大，会对电容器的运行以及使用寿命造成影响，从而影响配电网的无功补偿。对于谐波的治理，应该采取责任到人的方式进行，对于产生大量谐波的用户，采用滤波器的方式进行管理，避免谐波过大造成电容器受损，同时可以改善配电网的接线方式、提高电气设备的短路比来降低谐波的影响。

　　三、结语

　　中低压配电网的无功补偿，对于配电网的运行质量以及降低损耗具有重要的意义，针对当前的无功补偿现状，采用合理优化无功补偿装置、合理选择无功补偿方式以及配备无功补偿容量的方式，提升中低压配电网的无功补偿管理，提升电网经济运行。中低压配电网无功补偿管理中，需要针对无功补偿存在的问题进行综合分析，采取有效的措施加强无功补偿管理，从而实现配电网的节能降耗。

　　参考文献

　　[1] 徐晓静，孙明灿，陈庆春.同步关合技术在无功补偿中的应用[J].高压电器， 2007，43(5)： 333-335.

　　[2] 金立军，安世超，廖黎明，等.国内外无功补偿研发现状与发展趋势[ J].高压电器，2008， 44(5)： 463-465.

　　[3] 张利生.电力网电能损耗管理及降损技术(第2版)[M].北京：中国电力出版社，2008.