工商专业类毕业论文

　　工商管理一般就是指按照经济学和管理学当中相关的论点对怎样使用现代化的管理手段对在企业的发展当中制定一个相对较为科学合理的经营策略。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于工商专业类毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　工商专业类毕业论文篇1

　　浅谈对煤炭企业文化建设的思考

　　摘 要：企业文化对塑造企业核心竞争力发挥着重要作用。本文在阐述煤炭企业在市场疲软情况下其文化建设重要性基础上，分析了煤炭企业文化建设存在的主要问题，进而提出煤炭企业通过文化建设促进其经济效益提高的对策建议，希望对煤炭企业的发展有所帮助。

　　关键词：煤炭企业;文化建设;对策

　　对现代企业来讲，要想获得长久发展，甚至成为行业中的佼佼者，真正比拼的是企业的核心竞争力，而具有优秀企业文化的企业才能塑造出独特的核心竞争力。企业文化是企业的灵魂，企业成功不仅仅靠硬件如一流的设备和优良的品质，还要有企业文化这一软实力。员工在企业文化的导向作用下，能够自觉地做出符合企业利益的行为。纵观古今中外成功的企业，无一不有优秀的企业文化。如日本的松下公司，美国的连锁超市沃尔玛、中国的海尔公司以及同仁堂等。这些企业利用文化建设使员工产生认同感，并内化于员工的潜意识之中，将企业的规章制度融入自身的行为规范中，与企业共同成长，共同发展，进而形成凝聚力，提高员工工作积极性和创造力。一个没有企业文化的企业是不完整的，就像没有软件的计算机，它不会长久的发展下去的。即使在短期内发展不错的企业，最后也会因为企业精神的缺失而丧失后期动力，只会昙花一现。因此，不论任何企业都应重视企业文化建设。

　　然而，大多数企业不重视企业文化建设的重要作用，尤其是处于“寒冬”的煤炭企业，认为企业文化建设并不能带来直观的经济效益，没有充分认识企业文化的约束、导向、塑造、激励凝聚作用以及为企业持续发展提供推动力。因此，研究煤炭企业建设文化具有重要的现实意义。

　　1、目前煤炭企业文化建设存在的主要问题

　　目前煤炭企业正面临产能过剩、需求放缓，利润大幅减少的情况。因此，煤炭企业从过去不太重视企业文化到现在无暇顾及企业文化的建设。煤炭企业文化建设存在很多不足。

　　1.1、领导者的企业文化建设意识不强

　　领导者是企业的核心力量，他们在企业中有着中流砥柱的作用。然而，由于历史、自然、社会及煤炭行业的特殊性等多方面的原因，导致企业领导者对企业文化建设的意识不强。很大一部分领导者认为企业文化无关紧要，对产量没有帮助，因此对其不予关注。领导者的作用是强大的，员工会效仿其所作所为，进而导致企业文化建设的落后。

　　1.2、对企业文化认识不足，过多关注形式

　　煤炭企业一直过多的注重生产，对企业文化认识不足，认为其对企业无太大帮助，企业中管理者和员工都认为企业文化是虚的，其错误的思想观念导致煤炭企业文化建设一直滞后，相比其他类型的企业来说，企业文化一直被认为是可有可无、应潮流而设的。有部分企业看起来是有所谓的“企业文化”的，但更多的是流于形式。往往是墙上贴几句标语、口号，但是企业文化并不是产品，可以快速形成，而是一代代员工在企业发展过程中积累下来的。它是企业家和员工在创业和守业过程中总结的经验教训的升华，它是一种思想、一种理念、一种价值观。因此，并不是两句口号就可以展现企业文化的。

　　此外，由于煤炭企业经济形势不好，很多企业去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板即”三去一降一补“大背景下煤炭企业文化建设省去了很多有关企业文化的活动。这些活动虽然看起来对企业文化没有直接帮助，但这是企业文化的一部分，需要长久地坚持下去。

　　1.3、把企业文化等同于安全文化

　　随着各类煤矿工伤事故的不断发生，给遇难家庭带来了经济和精神打击，并带来了不良的社会影响，同时也给企业带来了经济和社会损失。因此，企业对安全的重视显而易见。各种安全宣传标语、讲座等经常举办，并对安全隐患的排查力度也逐步加大。安全文化建设正在步入正轨。很多企业也因此认为企业的文化建设很好并卓有成效，但是企业文化并不等于安全文化。安全文化只是企业文化中的一部分。企业文化的内涵是十分丰富的，企业文化包括安全文化、质量文化、品牌文化等。企业文化包括企业的使命、核心价值观、精神等。它是一个具有企业特点的文化、是独特的一个系统，是企业在长期经营过程中逐步形成的。因此，企业文化是丰富的，并不等于安全文化。

　　1.4、企业文化比较陈旧，特色不鲜明

　　当大家观察煤炭企业时会发现一个奇怪的现象，95%企业的企业文化是一样的。同类型的标语、同样的模式，可以说是千篇一律，看不出企业特色。国内外知名企业的企业文化都是独一无二、让人印象深刻的。有人说，这些企业是由于知名后，其企业文化才被大众所知，但是仔细研究会发现，起码这些企业的企业文化是不同的，不存在复制其他企业的文化，而且是切合本企业的经营管理理念的。因此，企业文化应该是突出企业特点的。

　　1.5、煤炭企业员工素质偏低

　　由于历史、经济原因，煤炭行业员工要求较低，一般只要身体健康，有体力劳动能力就可以从事煤矿井下工作，因此对员工的文化素质没有过高要求。但是，随着经济快速发展，现下无论任何行业都需要有知识，有文化的员工才能带动企业长远发展，煤炭企业也随着时代的变化需要知识型员工。

　　2、搞活煤炭企业文化建设，提升其经济效益的对策建议

　　2.1、领导者身体力行，重视企业文化建设

　　煤炭企业由于社会的、历史的原因，其文化建设一直处于落后状态，要想建设好企业文化，领导者必须身体力行，从实际出发，带头学习企业发展历史，总结经验。并对企业有战略性思考，开展学习企业文化交流会，并及时与员工进行交流。以自己的管理风格、人格魅力感染、影响员工。重视企业文化的建设，并带头积极参加公司举办的各类活动，以实际行动来维护企业文化建设的成果。

　　2.2、精心设计企业形象，注重文化内涵

　　重视企业文化从认识企业文化开始。企业文化中的企业形象是非常重要的。企业形象是企业进行品牌策略的第一步。企业形象的建设从标语、行为规范等开始着手，不能千篇一律地使用和其他企业一样的标语，而是在公司内部调查统计，选出能够代表企业精神、积极向上的，与本企业契合的标语等，这样员工也会对这些标语有不一样的感触，感觉公司对企业文化的重视。另外，可以组织员工举办各类文艺活动，拍摄有关企业的、积极的微电影等。这些小事虽然看着小，但是日积月累，其作用是非常惊人的。同时要注重企业文化内涵。企业应积极参加各类慈善活动，塑造有责任心的企业形象，内外结合，从小处出发，量变引起质变，从而建设有特色的企业文化。

　　2.3、以人为本，完善企业文化

　　煤炭安全文化很重要，但是企业文化不仅仅包含安全文化。因此，企业文化的建设要秉持以人为本的观念，从员工的实际出发。煤炭企业员工大多数为井下工作者，其工作的危险系数比较高。企业要重视安全文化，同时也要注意员工的心理。因此，企业要充分考虑员工感受，努力创造轻松愉悦的休息环境，让他们身心放松。考虑到煤炭行业经常会有员工得职业病，企业可以尽早预防，为员工体检，配备体育器材等，让员工感受到企业对他们的关心，体现出“以人为本”的企业文化。同时，了解员工的差异性，企业文化应适时地符合不同员工的文化需要。以人为本还要重视员工的自我发展需要，企业战略要结合员工的职业生涯规划，为员工提供一个比较公平、和谐的文化环境。

　　2.4、推进煤炭企业文化创新，提高企业经济效益

　　任何企业都需要创新，尤其是煤炭企业。煤炭企业一直以来都是粗狂型发展，其文化建设一直落后于其他类型的企业。因此，煤炭企业要想建设好企业文化，就必须努力创新。找到适合煤炭行业和企业特点的文化传播方式，同时企业文化应根据企业内外部环境的变化而适时创新企业文化，不断改进企业文化。另外，企业文化应与企业经营策略密切相关，找到与提高企业经济效益有关的企业文化建设方法，这样企业文化建设才能发展长远，经济和文化相互提高、促进，从而达到共赢。

　　2.5、着重提高员工知识水平和文化素质

　　煤炭企业一直存在一个问题，就是企业员工知识水平不高，素质偏低。企业文化建设的首要任务是提高员工的素质，鼓励员工提升学历，组织员工参加各类知识型培训，激励员工提高自己的文化知识水平。通过树立公司内部突出贡献的人物榜样，并鼓励员工向这些榜样学习，全方面提高业务技能和素质，培养全方面人才。同时，在招聘时，要有意识地录取高素质人才，为企业注入新鲜血液，并逐步更新企业整体知识水平结果，打造出一支高水平的员工队伍。这样，企业才能逐步建立自己的核心能力，并在内忧外患的环境中求得生存和发展。

　　总之，煤炭企业文化建设应从本行业特点及企业情况出发，从小处着手，大力创新，与企业经营效益相联系，创建新的、符合时代特征的企业精神，培育体现企业特色的价值观，调动员工的积极性，从而真正建立有特色的煤炭企业文化。

　　参考文献

　　[1] 欧阳国忠.企业文化高效落地活动案例 [M]. 清华大学出版社,2014,6.

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　　[4] 陈春花,曹洲涛,李洁芳. 企业文化[M]. 机械工业出版社 ,2013,11.

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　　[6] 刘刚.中国传统文化与企业管理[M].中国人民大学出版社,2015,10.

　　[7] 金爱兰.新时期企业文化建设的思考 [J]. 铁道经济研究 ,2013,4.

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　　[10] 方奕.当前形势下煤炭企业文化建设困境与破解 [J].煤炭工程,2014,8.

　　工商专业类毕业论文篇2

　　浅谈企业思想政治工作中的法律侧重

　　思想政治工作实质是一项教育实践活动，是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。[1]具体到企业实践当中，思想政治工作就是通过企业文化的宣传贯彻、规章制度的建立与执行，塑造职工的价值观念、规范职工的日常工作，从而提升企业的凝聚力、提高职工的工作效率等一系列活动。

　　一、当前企业思想政治工作的现状

　　受我国传统道德思想的影响，当前企业的思想政治工作，主要还是在强调职工政治认同、价值认同的义务，其属性是义务本位的，在这样一种思路的指引下，强调职工对企业的奉献，并通过舆论导向以及行为规范的颁布实施，来打造一个思想统一，严格高效的集体。事实证明，这一做法在计划经济时代发挥出了极大作用，创造了新中国建设的奇迹。但在社会经济文化高速发展的今天，职工的价值观已越来越多元化，继续采用这套工作方法想要统一职工的价值观，往往会事倍功半，无法很好提高企业的运行效率。

　　当前，80后、90后已经大量进入企业工作，甚至已经成为了企业中的业务骨干，而他们成长在一个信息爆炸的时代，接受着各种各样不同价值观的洗礼，这对思想政治工作来说是一项极大挑战，要融合这些多元化的价值观，将它们拧成一股绳，就必须改进现有的思想政治工作的方法。这些80后、90后的年轻职工最大的特质就是独立自主意识较强，他们不习惯接受来自其他人的说教。另一方面，在权利意识越来越强的现在，不仅年轻员工不能认同这套工作方式，很多中老年员工也不太能接受。概括起来，当下企业思想政治工作的核心矛盾就是职工权利意识蓬勃发展与落后的义务本位思想政治工作之间的冲突。所以，在既有的思想政治工作体系下，引入权利这一概念就显得尤为重要了，这也是为什么要在思想政治工作中加强法律方面的侧重。

　　二、企业思想政治工作法律侧重的必要性

　　前文已经讨论了，传统的义务本位的思想政治工作模式已经不能适应当前企业发展的现状，需要引入权利本位的法律来完善，下面，我们将详细讨论这一点：

　　(1)依法治企是央企的政治性任务

　　党的十八届四中全会作出了“全面推进依法治国”的重大决策部署，为了贯彻落实会议精神，国资委召开中央企业法制工作会议，会议明确要求全面推进法治央企建设，按照全面依法治国和深化国有企业改革要求，围绕全面建设治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治央企目标，坚持法治体系、法治能力、法治文化一体建设，从而为做强做优做大中央企业提供坚实的法治保障。[2]从这一表述中可以看出，在强调依法治企的现在，法治的因子必将渗透到包括企业思想政治工作的方方面面中，思想政治工作也不能例外，而且法治体系与法治文化的建设更是与思想政治工作密切相关。

　　(2)完善的法治体系可以促进企业思想政治工作的开展

　　法谚有云，法律是最低程度的道德。与现阶段社会主义市场经济相适应的社会主义法治体系，是以社会主义市场经济条件下更新了的无产阶级价值观、道德观为基础并体现这种道德精神的。大量事例证明，当不道德行为超越了一定程度时，就会变成违法。[3]所以，将法治思想引入思想政治工作当中，可以达到通过思想政治教育为职工法律意识、法治观念的培养提供良好的道德素质基础的目的。

　　另一方面，通过法治工作来推动思想政治工作，使其渗透于人们在市场经济活动中该如何规范自己行为的意识之中，这也就是法律在思想政治工作所起到的规范指引作用，通过让职工了解一定的使用法律规范，从而指导其行为，并解决实际问题。法律的背后往往就是法律责任，任何违反法律所规定的行为模式的人都将受到法律的制裁，因而法的教育功能是具有强制性的。[4]法律作为国家权力机关制定的行为规则，它主要靠国家强制力来实现和维护。所以法律是一种以外在力量为后盾促使人们规范自己的行为去实现社会秩序的。这种强制力使思想政治教育更加规范，如果法治化程度低，那么思想政治教育的随意性就很强，容易引起企业内思想状况的混乱。而且社会主义法制本身集中体现了社会主义道德的基本要求，所以，社会主义法制可以实现社会主义道德教育的目的。

　　(3)构建法治文化是开展企业思想政治工作的重要抓手

　　思想政治工作目的在于在一定范围内打造相近的价值取向，从而使该范围内的人更有凝聚力，这也是打造企业文化的目的。两者之间的区别在于，企业文化的范围更广，其内涵具备更多的包容性，能够容纳不同的价值观;而思想政治工作，则更强调政治指引性，要求职工能够认同社会主义道德体系和价值观。从这一点上来看，思想政治工作是可以被包含在企业文化工作当中的。但就企业法治文化而言，两者是可以很好吻合的，社会主义法治体系充分反映了社会主义道德观，将社会主义法治思想内化的思想政治的范畴中，将法律所承载的价值观念，内化成为人的思想观念，从而打造良好的企业法治文化。

　　将法律应用于企业的思想政治工作使思想政治工作的操作性增强，也增强了其实效性，进而增强其说服力和理论性，使其更加科学有力。法学理论，严格来说不仅是一种法哲学，更应该是一种道德哲学。权利、原则、法律解释、生与死、自由以及平等―都是概念极其抽象、内涵极其丰富、问题极其深刻、影响极其深远的法道德哲学命题。[5]权利，是法律的目的与基石，同时权利也是道德中的权利。在思想政治工作中，权利问题是甚少谈及的，只是强调职工应该做的和不应该做，也就是更加侧重于义务。的运用法律知识对权力问题进行阐述，可以使思想道德的理论更加丰满。

　　三、法律在企业思想政治工作中的应用途径

　　(1)加强对企业职工的法律教育

　　对企业职工的法律教育，应循着“观念指引”、“理论奠基”和“观念启发”的路径进行。[6]具体来说，应当分为以下三个部分：

　　首先，通过以分析发生在职工身边的实际案例，让职工了解贴近其工作生活的法律规范，并引导他们将这些知识运用到工作生活中，让他们感受到法律不仅是有用的，而且是必要的。

　　其次，在规范指引的基础上，通过进一步的法律教育，让职工掌握法律学科的一些基本理论，入门常识，为日后进一步学习法律知识，分析法律实践奠定理论基础。

　　最后，在掌握了一定法律知识的基础上，帮助职工树立民主法治，遵纪守法的观念，将所学习到的知识和实践中的经验，上升的“主义”的高度，并成为其行为准则，从而达到提升职工思想道德修养的目的。

　　(2)重视职工的法律权利

　　我国目前处在一个从“权力”到“权利”的时代，以往企业通过行政权力可以办成的事，现在却不一定能够实现，导致了企业凝聚力的下降，对企业思想政治工作提出了挑战。在这个价值多元化的今天，重视职工的权利，用引导的取代强制，或许是一个有效的解决方案。

　　我国《劳动法》规定了劳动者有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护享有社会保险和福利、接受职业技能培训以及提请劳动争议处理等权利。企业必须重视，并依法保障这些权利。不仅如此，不同的企业在其规章制度中，还赋予了劳动者一些额外的权利，比如工会向企业提出合理建议的权利，涉及职工自身利益事项投票表决的权利，这需要企业的重视与保护。

　　通过赋予职工相应的权利，使他们成为企业的主人翁，引导他们为企业的发展贡献出自己的力量，相较于传统的强制手段，不仅职工更容易接受，制定的规章也更易于执行，大大降低了企业思想政治工作的难度，也提升了企业思想政治工作的效果。

　　(3)构建良好的企业法治氛围

　　人能够改善环境，同时环境也可以改善人。职工良好价值观的形成，有赖于符合企业价值观制度的构建。通过制度，规范企业员工、领导的行为，形成良好的企业秩序。同时，在规章制度的指引下，将承载着企业价值观的规范，内化为职工内心的道德纪律，从而达到思想政治工作教育人、净化人的目的。

　　要构建企业法治氛围，首先应当建立完善的规章制度体系，将企业对内对外行为都规范在制度之下，同时，这些制度还应当被良好的执行，只有这样良好的企业法治氛围才会出现，从而起到提升企业思想政治工作的效果。

　　思想政治工作是中央企业的底线，这是原则性问题，不容置喙。但在改革开放深化的今天，企业职工不同的思维方式，要求我们改进思想政治工作的方式。而法律和道德天然的契合，使得法治成为思想政治工作的重要一环，我们必须重视这一规律，同时这也是符合国资委要求的。本文重点分析了法律如何在思想政治工作中发挥作用，希望为企业思想政治工作方式方法的改进有一定推动作用。