职场励志心灵鸡汤鼓励文章
职场新人和职场老手，年龄不同，阅历不同，但都应该找一些关于职场励志的心灵鸡汤文章来看看，那么职场励志鸡汤文都有哪些呢?一起来看看吧。
职场励志鸡汤文篇1：形象决定你的身价
人不可貌相的时代已经过去了，这是一个快节奏的社会，没有人会有那么多时间和耐心来慢慢坐在你身边同你聊天，或者观察你在长期工作中的举止表现，聆听你对事物的看法。这种安静而漫长的交流模式已宣告终结，取而代之的是许许多多个“5分钟人”。
其实个中道理并不难解释。在工业化大生产的社会中，工作效率被放在很高的位置上，因此，无论是上司、同事、下属，或者是客户、商业伙伴、友人，他们必须投入更多的时间给他们手上正在忙碌的事情――拨通电话、发邮件、传真、复印、准备材料……除此之外，他们还要照顾家庭、孝顺父母、社交、娱乐、休息……时间对每个人都很公平，即使再优秀的人，处理完所有这些事情之后，也不会有更多的时间来深刻仔细地观察一个陌生人了。这样的无情现实决定了：现代社会的每个人都是“外貌协会”的会员。
即使是我5岁的女儿也是“外貌协会”的小小会员，某一天，她从幼儿园回家以后，悲哀地告诉我这样的事实：“我不再喜欢我们陶老师了。”
“为什么?”我感到很奇怪。
“她把头发剪短了，看起来很凶。”女儿非屈地说道。
我们能指责什么呢?毕竟，即使是成年人，对于外貌的要求也一点不亚于5岁的小孩。视觉带来的第一印象，往往会引起我们本能的、带有鲜明个人色彩的主观感受。如果这种感受是令人兴奋的，我们就会喜欢这种外貌以及外貌背后的人;相反，我们就会无法掩饰自己内心的不爽。
这种不爽如果产生在职场上，那么带来的牺牲往往是重大的。
一位日企的HR曾经和我聊到现在的大学生应聘举止，他对不少学生的专业技能很欣赏，但同时也忧心忡忡于他们对外貌的忽视、对礼节的无知。
他说：“我最怕的是这样一种情况――对一个应聘者的所有资历和特长我们都很欣赏，但这时，他稍微动了一下腿，然后露出了黑色皮鞋里面的白袜子。”
我和他相视而笑，大家都见过这种事情。然后他接着说：“要知道，我们的日本老总经常就在招聘现场，出身于日本大财阀的他，对这种事情完全无法容忍，因此，这种应聘者的求职基本上都会以失败告终。知道为什么吗?其实，这就是老总的强迫症――他不相信连袜子都搭配不好的人，能做好其他的什么事情。”
事实上，不仅仅是这位日本老总如此，很多企业家、领导人或者居上位者，都非常注意依靠自己的第一印象来看待他人。这是因为当一个人拥有较为丰厚的财产、较为重大的权力时，他们势必会将自己看成一个成功的范本，会产生更大的自信，因此，他们也就越倾向于依靠印象而不是测评来看待他人。
我们从没有听说过乔布斯依靠测评表来吸引人才的故事，我们听说过的是他那看似不拘一格的招聘方法。事实上，对于“乔帮主”这样智力超群、见多识广的人来说，通过观察你的相貌，就能够知道你是不是他想要的人。
早于“乔帮主”一百多年前出生的另一位“帮主”――清末名臣曾国藩，甚至专门写了一部学术专著《冰鉴》，全书的内容只有“看相”两个字。通过观察人的五官相貌，听取他的发声方式，追踪他的行为举止，曾国藩就能从鱼目混杂的朝堂和江湖中，挑选出他最重要的左膀右臂。实际上，他也的确从不同阶层和方面，通过“看相”的方法，发掘了大量有用之才。
职场励志鸡汤文篇2：如何顺着老板的批评往上爬
人在职场，被老板训斥是最窝火不过的事：批评对了，也有满腹委屈;批评错了，更是怒火万丈。嘴巧的，还能回赠老板一些理由;嘴笨又胆小的，只有频频点头，灰溜溜逃走的下场;嘴巧恃才却也辩不过老板的，除了背后大骂，还会萌生去意。被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?
英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。
站在公司的角度看待批评
在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
站在老板的角度转换批评
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
别过于计较批评方式
英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。
急于推卸责任，效果适得其反
美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，“任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。”人在挨批下想要为自己辩解是人之常情。但一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。
知错就改聪明有转机
从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。
把怨气变成动力重整旗鼓
犯错终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。尤其一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望，从此一蹶不振。如果你是属于这一种类型的人，可以尝试着从以下几个方面调整心态：
1.回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。
2.在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一介凡人?这样心里就会平衡一些，坦然一些。
3.不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗?
4.把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。
5.争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。
职场励志鸡汤文篇3：选择工作，就等于选择责任
在这个世界上，我们每个人都有自己的位置和角色，不论是在家庭、工作还是学习中，都承担着角色赋予或加之于自己的责任。
于明君，辽宁忠旺集团模具厂工人，是一个从事体力劳动的“蓝领工人”。由于工作技术性较强，为了尽快掌握钳工技术，他到书店买来相关书籍，利用业余时间抓紧学习。在生产过程中遇到不懂的地方就虚心请教，并注意观察老师傅的操作方法。有时别人都下班了，他还在车间里边琢磨边反复练习操作技术。进厂3年后，他成为企业里的钳工能手，并当上了钳工班班长。
为把误差降到最低，他把车间所用的量具都进行检查、校正，以保证模具的上机合格率。多年来，经他加工或验收的模具合格率都在100%。
除此之外，于明君发现这个岗位对技术和创新能力有很高的潜在要求，当技术暴露出不适应新形势发展的缺陷时，他决心要改变现状。但在很多人看来，普通的钳工搞技术开发，不但超出了自己的能力范围，也超出了自己的职责范围。但于明君则认为，提高技术水平、探索前沿技术是自己的追求。企业为员工提供了广阔的发展平台，员工就有责任把工作做到尽善尽美。为工作投入智慧和精力，也是一名企业员工的责任和追求。
2004年5月，企业加工一批出口的铝型材，这种产品公差尺寸要求比较高，工期要求短。为了缩短工期，他经过反复试验，省去了后期整型这道工序，这项革新既节约了工时、保证了质量，又降低了废品率，为企业节省资金6万多元。几年来，他共组织开展技术攻关22项，为企业创造经济效益400多万元。
于明君还从自身做起，修旧利废、降低消耗，他在报废的大量模具里面反复挑选，只要有一点维修价值的，他都利用上，积极配合工厂开展节约型企业创建活动。几年来，平均每个月他都利用废弃物自制模具200套左右，粗略计算，一年可为企业节约资金144万元。
在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么轻视你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。以主人翁和胜利者的心态去对待工作，努力去寻找工作的方法，工作自然就能做得更好。
我们所做的每件事，都是我们自己选择的。比如在职场上，你选择一家公司上班，这是你的主动选择，而不是公司强迫你来上班。既然你做了选择，就应该为自己的选择负责。你选择了这份职业，就必须接受它。它不仅仅为你提供薪水、给你带来成就感，同时也会给你带来辛苦、压力、挫折等。
比尔?盖茨为什么那么成功?听听他关于责任的一句话你就明白了：“如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会到付出的乐趣，那你就能够找到方法克服困难，达到他们无法达到的境界，并得到应有的回报。”
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会因此而改变。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。这样一种敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思想更开阔，工作变得更积极。
对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力得到了老板的认可，自尊受到了敬重，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得乐趣的同时也获得了生存的资本，提升了生存的能力。
当责任成为你的工作态度和习惯时，工作对于你自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，你也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出损害公司利益的事。除此之外，责任能够为你的人格增添魅力，能够让你更快地成熟起来。一位曾多次受到公司嘉奖的员工说：“我因为责任感而多次受到公司的表扬和鼓励，其实我觉得自己真的没做什么。我很感谢公司对我的鼓励，其实担当责任或愿意负责并不是一件困难的事，如果你把它当做一种习惯的话。”
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