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给上司送礼的五个原则

菊珍分享

  在关于“送礼的对象主要是谁”的调查中,上司成为职场送礼的第一目标。下面是学习啦小编给大家搜集整理的给上司送礼的五个原则。

  给上司送礼的五个原则

  第一,礼品内容最好投其所好,让上司一眼就看出你是花了心思的.而不是随便拎几包点心敷衍了事。在平时的沟通中.知道了领导在某方面的喜好,可投其所好,送一些小礼品。其实,加深感情和讨好是两回事。为什么要讨好上司,不就是为了加深感情吗?当你的这份感情真挚美好,就不再是肤浅的“讨好”,而是在“加深感情了”。

  职业专家认为.向上级送礼加强感情沟通与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。俗话说,大树底下好乘凉.人在职场江湖,除了业务上的压力,还有各种利益冲突成者关系不和。上级在工作中是良师,也是“大树”,既然已经在工作中力争尽善尽美,何不再利用节日机会,向上级表达你的感谢。

  第二,礼品不要过于贵至。价格在100,200元的礼物最受员工欢迎,同时也是上司最容易接受的价格范围。超过1000元的礼物,则是极少数“别有用心” 的人特意为上司准备的了。一二百元范围内的礼物,不会让上司有“欠债”的感觉。感情要重于礼物本身,反之则显得有市侩。可以给爱美的女上司,送美容美发卡、健身卡类的东西比较对胃口;博学的上司,送一本他喜欢的、畅销的书籍、一张曼妙的音乐CD或者两张音乐会门票.都体现出你送礼的品位不俗l对年长的上司来说,一束鲜花夹上一张写满祝福的卡片就是不错的选择。

  第三,选择恰当的送礼时间和场合.这至关重要。当你呈上礼物时,干万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前成下午下班后没多少人注意时,把礼物放在上司桌上较稳妥,避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。

  第四,送礼目的要明确。目的是为了联系感情,还是想加薪升职等,都要明确,这样领导才考虑是否接受你的礼物。不过建议你的目的最好是在20分钟之内表达出来。有个心理学家做个测试,人在接受礼物而导致的心情愉快只能持续20分钟。

  第五,如果有同事因某种原因说闲话,首先要大方自然地对自己说,这样做是知书达理,是在传递一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩,如何不让人怀疑你是不是 “居心叵测”呢?要让更多的人感受到你的真诚情谊。这样下去,一段时间后,闲话不攻自破,你会更受欢迎,因为你重视感情,对于别人的帮助怀有感激。

  有的领导处事相对谨慎,对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收,在这样的情况下,对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物.例如祝福卡等来表示感谢。

  给上司送礼的注意事项

  一、礼物轻重要得当

  一般来讲,礼物太轻,又意义不大,很容易让人误解为瞧不起他,尤其是对关系不算亲密的人,更是如此,而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大,成功的可能几乎为零。但是,礼物太贵重,又会使接受礼物的人有受贿之嫌,特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外,一般人就很可能婉言谢绝,或即使收下,也会付钱,要不就日后必定设法还礼,这样岂不是强迫人家

  消费吗?如果对方拒收,你钱已花出,留着无用,便会生出许多烦恼,就像平常人们常说的:“花钱找罪受”,何苦呢。因此,礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度,争取做到少花钱,多办事;多花钱办好事。

  二、送礼间隔适宜

  送礼的时间间隔也很有讲究,过频繁或间隔时间过长都不合适。送礼者可能手头宽裕,或求助心切,便时常大包小包地送上门去,有人以为这样大方,一定可以博得别人的好感,细想起来,其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外,礼尚往来,人家还必须还情于你。一般来说,以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜,送礼的既不显得突兀虚套,受礼的收着也心安理得,两全其美。

  三、了解风俗禁忌

  送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯,免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人,带去一袋苹果以示慰问,哪知引出了麻烦,正巧那位病人是上海人,上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故,由于送礼人不了解情况,弄得不欢而散。鉴于此,送礼时,一定要考虑周全,以免节外生枝。例如,不要送钟,因为“钟”与“终”谐音,让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给***教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品,可能会让人轰出来。

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